連續(xù)三年考評(píng)優(yōu)秀 大學(xué)生村官可選為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)

　　大學(xué)畢業(yè)生黃兵去年9月被聘為內(nèi)江市中區(qū)長(zhǎng)安村干部，三個(gè)月試用期后，他決定留下來。然而，“我們工作好不好，誰來評(píng)價(jià)，怎么評(píng)價(jià)，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)�！秉S兵說。

　　黃兵的“疙瘩”如今得到化解。1月2日，省委組織部、省委教育工委、省財(cái)政廳等部門聯(lián)合下發(fā)《四川省大學(xué)生村（社區(qū)）干部管理辦法》規(guī)定：連續(xù)3年被縣（市、區(qū)）組織人事部門評(píng)為優(yōu)秀的大學(xué)生村（社區(qū)）干部，符合相關(guān)規(guī)定的，可按規(guī)定程序選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　《管理辦法》還規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（工委）、政府（辦事處）負(fù)責(zé)對(duì)大學(xué)生村（社區(qū)）干部進(jìn)行日常管理和目標(biāo)責(zé)任管理，年度考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，并對(duì)他們的出勤率作出特別約定。年度請(qǐng)假（含病假）30天及以上，或年度在村（社區(qū)）出勤率達(dá)不到95％的，當(dāng)年不得評(píng)為優(yōu)秀；年度在村（社區(qū)）出勤率達(dá)不到85％，或連續(xù)曠工10天和全年累計(jì)曠工20天及以上的，當(dāng)年不得評(píng)為合格及以上等次。未經(jīng)縣級(jí)組織人事部門同意，自動(dòng)離職或因違約未承擔(dān)違約責(zé)任的，3年內(nèi)不得參加全省范圍內(nèi)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、大學(xué)生村（社區(qū)）干部、普通高等教育普通全日制本科生或研究生招考，5年內(nèi)不得參加各類領(lǐng)導(dǎo)干部招考。