2013上海公務員招錄4705名　先考后報防冷熱不均

　　據《勞動報》報道，昨天，2013年上海公務員考試的筆試報名正式啟動。記者登錄系統(tǒng)后查詢發(fā)現，和國家公務員考試不同，今年本市公務員考試采取“先考后報”程序，考生無法看見相關職位具體報名狀況，需在筆試通過后才能選擇崗位。專家認為，此舉可有效緩解崗位冷熱不均的狀況。

　　據悉，本次全市各級機關和參照公務員法管理單位共推出招考職位2016個，比去年增長262個;計劃錄用公務員和參照公務員法管理單位工作人員4705名，比去年增長972人。記者第一時間在21世紀人才網注冊報名，并了解到：本次上海市公務員考試沿襲2+X的筆試模式，繼續(xù)實行A類、B類分類考試，即分為招錄“具有兩年以上基層工作經歷人員”的職位和招錄對象基層工作經歷“不限”的職位，進行分開報名。值得一提的是，與此前的國家公務員考試不同，上海公務員考試采取“先筆試，后報考職位”的政策。部分考生認為，這樣的順序不利于“知己知彼”。實際上，專家卻認為，該政策有效地進行了“預分流”，從而減少了“爆冷”、“爆熱”局面的出現。

　　據了解，在今年國家公務員的報考中，不少崗位的競爭比例動輒上千，如“國家統(tǒng)計局重慶調查總隊”的比例高達6582∶1，緊隨其后的是“國家統(tǒng)計局南川調查隊業(yè)務科室科員”，其比例為6348∶1，競爭可謂慘烈。但同時，也有許多崗位吃了“白板”，如廣東氣象局在報名結束前兩天都還依然無人問津。

　　專家指出，職位冷熱極度不均，造成綜合實力達標的考生本來可以被別的單位錄用，卻因為自己選擇不當而喪失了機會。而“先考后報”則讓考生在達到資格線后，按照分數高低有所比較，從而能做出合理的選擇。