文章責編：宋曉敏
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貴州招錄公務員80%的名額將面向基層任職人員，吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職。
從貴州省委了解到，從2013年起，貴州實行選聘大學畢業(yè)生到村任職與選調(diào)生到基層任職并軌，每年定向招考一批高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))工作三年，充實基層黨政人才隊伍。
與此同時，省、市(州)、縣(市、區(qū))三級國家機關需補充的公務員，每年將拿出80%的名額面向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))工作滿3年的基層任職人員中考取或遴選。
據(jù)了解，貴州省通過采取政府購買崗位、報考公職人員優(yōu)先錄用、建立“五險一金”等措施，鼓勵支持人才資源走向基層。每年結合各市、州、縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制缺額情況，選拔一批應往屆高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))從事教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、科技、文化等工作。對參加上述基層就業(yè)項目的人員，采取優(yōu)先考核錄用、政府購買崗位和重點招聘社會管理專業(yè)高校畢業(yè)生等措施，加快建設適應基層社會管理的社工人才隊伍。
