2017年中央機(jī)關(guān)遴選和選調(diào)公務(wù)員公告及政策解讀

　　5月10日，2017年中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員公告發(fā)布，共有56個(gè)單位參加此次考試，計(jì)劃選拔360名公務(wù)員。

　　近年來，公開遴選工作制度化推進(jìn)，規(guī)范化實(shí)施，公開選調(diào)工作有序推進(jìn)，為不斷優(yōu)化中央機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)高素質(zhì)的中央機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍提供了組織保障。通過分析公告，我們認(rèn)為，以下幾個(gè)方面要重點(diǎn)關(guān)注。

　　一、嚴(yán)格工作經(jīng)歷的報(bào)名條件。

　　公開遴選報(bào)名范圍，規(guī)定為省級(jí)以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)的相應(yīng)人員以及中央機(jī)關(guān)設(shè)在地方的單位符合上述條件的人員。公開選調(diào)報(bào)名范圍，規(guī)定為國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員。

　　在上述范圍之內(nèi)，明確了個(gè)人工作經(jīng)歷要求。其中：公開遴選，應(yīng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷。除選調(diào)生外，應(yīng)符合在本級(jí)機(jī)關(guān)工作的最低年限;沒有規(guī)定的，須在本機(jī)關(guān)工作2年以上。公開選調(diào)，應(yīng)具有現(xiàn)任中央企業(yè)總部工作部門下設(shè)處室負(fù)責(zé)同志或企業(yè)總部及下屬單位相當(dāng)職務(wù)層次人員，或事業(yè)單位在五級(jí)、六級(jí)職員崗位管理崗位工作人員，或在國有企事業(yè)單位副高級(jí)崗位2年以上或正高級(jí)崗位等工作經(jīng)歷和任職資歷。同時(shí)，報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備報(bào)考職位要求的工作能力和任職條件，學(xué)歷年齡符合，身體健康，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

　　二、強(qiáng)調(diào)個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合。

　　本次公開遴選和公開選調(diào)報(bào)名采取報(bào)名人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。報(bào)名人員填報(bào)職位后，下載打印自動(dòng)生成的《2017年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》或《2017年中央機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名推薦表》(以下統(tǒng)稱《報(bào)名推薦表》)，并不得進(jìn)行改動(dòng)。報(bào)名人員按照干部管理權(quán)限將《報(bào)名推薦表》報(bào)任免機(jī)關(guān)(單位)組織人事部門審核蓋章。報(bào)名人員將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》制作成電子文檔，并通過報(bào)名系統(tǒng)上傳。專門面向選調(diào)生的遴選職位，由省(區(qū)、市)黨委組織部統(tǒng)一組織推薦報(bào)名, 不接受個(gè)人報(bào)名。這一報(bào)名程序，始終體現(xiàn)著個(gè)人意愿與組織推薦兩個(gè)要素。

　　三、重申采取分級(jí)分類考試方式。

　　所謂分級(jí)，即報(bào)考職位包括副處長、調(diào)研員、副調(diào)研員和主任科員及以下;所謂分類，即報(bào)考人員分為公開遴選和公開選調(diào)兩類。與此相應(yīng)的，筆試科目與內(nèi)容。筆試設(shè)處級(jí)公開遴選職位和公開選調(diào)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科(A類)，主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科(B類)。筆試由中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國家公務(wù)員局統(tǒng)一組織，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試由各部門組織實(shí)施，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。各部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。測(cè)試成績占面試成績的30%。

　　面試結(jié)束后，各部門根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，確定考察對(duì)象。各部門根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員，并分別在國家公務(wù)員局網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示。

　　上述三點(diǎn)，與去年相比，保持了政策的延續(xù)性。

　　四、關(guān)注幾點(diǎn)微調(diào)把握考試政策。

　　一是報(bào)考單位和選拔人數(shù)均有減少。今年共有56個(gè)中央機(jī)關(guān)參加，計(jì)劃選拔360名公務(wù)員;比去年61個(gè)中央機(jī)關(guān)參加、選拔521名公務(wù)員的計(jì)劃均收窄。這一變化必然加大了考試的競(jìng)爭(zhēng)性。

　　二是選拔職位沒有處長職位。今年公開選拔職位包括副處長、調(diào)研員、副調(diào)研員和主任科員及以下，與去年相比，減少了處長職位。

　　三是考任規(guī)定有所靈活。今年報(bào)考本次公開遴選和公開選調(diào)職位的，原則上可直接任職。但與去年不同的是，對(duì)報(bào)考主任科員以下公開遴選職位的，可參考其原任職務(wù)與級(jí)別，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員任職。這一點(diǎn)，體現(xiàn)了新選拔的人員與報(bào)考單位現(xiàn)有人員在職級(jí)薪酬方面的公平性，有一定激勵(lì)作用。

　　四是體檢工作下沉到選拔部門。今年體檢由各部門根據(jù)職位計(jì)劃表中公布的體檢要求組織開展，體現(xiàn)了堅(jiān)持身體健康原則和工作簡政放權(quán)。

　　中央機(jī)關(guān)的公開遴選和公開選調(diào)考試，為廣大基層公務(wù)員在更大更高的平臺(tái)上成就一番事業(yè)，提供了一個(gè)良好的契機(jī)。

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