2015青島計劃再招6名聘任制公務員 實行協(xié)議工資制

　　今年再招6名聘任制公務員

　　經省公務員主管部門批準，我市2014年啟動聘任制公務員試點工作，面向社會公開招聘了6名聘任制公務員。作為現(xiàn)行公務員考錄制度的重要補充形式，聘任制公務員在招聘高層次緊缺人才方面的作用已經顯現(xiàn)。

　　渀虣解，在聘聘任制公務員都能按照合同要求履行崗位職責，有的工作非常出色，受到用人單位的高度評價。適應我市打造創(chuàng)新之城的人才需求，今年我市將進一步擴大聘任制公務員試點范圍，面向社會公開招聘聘任制公務員6名。

　　招聘單位以市級機關為主

　　與去年相比，今年的招聘單位以市級機關為主，招聘職位的專業(yè)化特點更加突出，重點向當前我市機關急需的高層次緊缺人才傾斜。

　　堀任制公務員招聘工作由中共青島市委組織部、青島市人力資源和社會保障局統(tǒng)籌協(xié)調，各用人單位具體組織實施。招聘繼續(xù)采取公開招聘和直接選聘兩種招聘方式。根據(jù)招聘職位的報名和資格審查情況，聘任名額與通過資格審核人數(shù)等于或超過1:5的職位，采取公開招聘的方式進行;不足1:5的，采取直接選聘的方式進行。

　　招聘工作分為報名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)。其中，公開招聘的考試測評環(huán)節(jié)包括筆試、綜合評價和測試(面試);直接選聘的考試測評環(huán)節(jié)包括綜合評價和測試(面試)。

　　實行合同管理，期限為1-5年

　　與現(xiàn)行委任公務員不同，聘任制公務員實行的是合同管理。在市級公務員主管部門同意聘任后30日內，用人單位與聘任制公務員按照平等自愿的原則，訂立聘任合同，確定雙方的權利和義務。聘任合同主要包括以下內容：聘任合同當事人的基本情況;聘任合同期限;聘任職位及其主要工作職責、工作任務或績效目標;工作條件和工作紀律;薪酬待遇和社會保險待遇;合同變更、解除和終止的條件;違約責任;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入聘任合同的其他事項等內容。用人單位與聘任制公務員可根據(jù)工作需要，約定聘任合同補充條款。

　　堀任合同期限為1-5年，由用人單位根據(jù)工作任務和目標與擬聘任公務員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定一次試用期，試用期為1個月至6個月，包括在聘期內。

　　協(xié)議工資制，享受醫(yī)療補助

　　堀任制公務員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，其薪酬待遇由用人單位按照聘任職位、學歷、職稱、資歷，綜合考慮市場同類人員水平和本市公務員工資水平等因素，通過聘任合同確定。具體按《青島市聘任制公務員薪酬待遇實施意見》執(zhí)行。

　　堀任制公務員依據(jù)社會保險法等法律法規(guī)，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，并享受相關保險待遇，同時參照青島市公務員有關規(guī)定享受醫(yī)療補助。

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