公務(wù)員工資：試點法院漲工資 比普遍公務(wù)員高近一倍

　　近日，上海全面推進司法體制改革試點工作會議正式宣布，在8家試點法院、檢察院基礎(chǔ)上，在全市所有法院、檢察院全面推行司法體制改革。全市試點法院、檢察院進入員額內(nèi)的法官、檢察官收入暫按高于普通公務(wù)員43%的比例安排。

　　可以說，上海市這次大幅上調(diào)法官、檢察官工資的改革舉措，對于在司法改革中感到茫然和不安的他們來說，無疑是“久旱逢甘霖”，同時也給那些徘徊在“辭”與“不辭”邊緣中糾結(jié)萬分的司法工作人員們找到了一個值得留下的理由。

　　可是，這次“試水”也引來網(wǎng)友們鋪天蓋地的質(zhì)疑和謾罵，包括一些其他部門的公務(wù)員心理也失衡了：“我們做的活也不比他們少，為什么他們工資比我們高43%，這分明是搞特殊嘛!”“這不是把公務(wù)員群體分成三六九等嗎?”

　　筆者認(rèn)為，網(wǎng)友們在關(guān)注“漲工資”這個焦點時，也應(yīng)該看到，在上海司法改革進程中，還有一個關(guān)鍵詞—“員額制”。所謂“員額制”，是對法官、檢察官精中取優(yōu)，走職業(yè)化、專業(yè)化道路。改革后法官、檢察官只能占到單位人員的33%左右，剩下的人皆是司法輔助人員和行政人員。所以，高于普通公務(wù)員的薪酬給的是這33%的法官、檢察官，并非普惠政策�！疤斓紫聸]有白吃的午餐”。改革前，案多人少、“白加黑”、“5+2”已經(jīng)是不少基層法院、檢察院的工作常態(tài);改革后，辦案人員進一步精簡，當(dāng)前的這些問題將更加突出。

　　同時，改革后的法官、檢察官還需面臨辦案質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制，即法官、檢察官要對自己辦過的所有案件終身負(fù)責(zé)，一旦出錯，都要受到追究�？上攵谖磥�，辦錯案件的后果和代價愈發(fā)沉重，“普通”公務(wù)員未必可以承擔(dān)、愿意承擔(dān)。所以，在這樣的基礎(chǔ)上，相對增加法官、檢察官的薪酬待遇，不僅體現(xiàn)了權(quán)責(zé)相平衡，也是對堅守在辦案一線的法官、檢察官的認(rèn)可和鼓勵，才不會寒了他們的心。

　　從長遠(yuǎn)看來，給進入員額的法官、檢察官漲工資，只是司法體制改革的第一步。接下來，還會逐漸實現(xiàn)人財物省級統(tǒng)一管理，去除司法行政化、地方化，真正使法官、檢察官從繁瑣的非法律事務(wù)中脫離出來，更加獨立、更加“純粹”地維護公平正義。

　　為“漲工資”感到憤憤不平的網(wǎng)友們，想一想法官、檢察官的具體工作，憧憬下司改美好的藍(lán)圖，相信大家有一天回過頭來看，會由衷地贊一聲：真值!

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