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公務(wù)員如何進(jìn)行改革也是已經(jīng)爭(zhēng)議了很久的話題，如今采取了分類(lèi)改革方式，將整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍分成三類(lèi)：綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)：專(zhuān)門(mén)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，為機(jī)關(guān)履行職責(zé)提供技術(shù)支持和保障的公務(wù)員被劃分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職責(zé)的特點(diǎn)是強(qiáng)技術(shù)性、低替代性。這意味著中央及地方公安、安全、審計(jì)、網(wǎng)信等機(jī)關(guān)部分內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或崗位將被劃入專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)。這一類(lèi)公務(wù)員占全國(guó)公務(wù)員的比重很小，大約30多萬(wàn)人。在制度設(shè)計(jì)中，增加了專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)的職位吸引力，起點(diǎn)更高，天花板也更高。我國(guó)公務(wù)員共設(shè)級(jí)別27級(jí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員從26級(jí)起步，比另兩類(lèi)公務(wù)員起點(diǎn)高一級(jí);專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)一級(jí)總監(jiān)最高能到8級(jí)(相當(dāng)于綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)巡視員)，而行政執(zhí)法類(lèi)督辦才到10級(jí)。
行政執(zhí)法類(lèi)：行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的范圍是對(duì)行政相對(duì)人直接履行執(zhí)法職責(zé)的公務(wù)員。行政執(zhí)法類(lèi)的職責(zé)具有執(zhí)行性、強(qiáng)制性。這一支龐大的隊(duì)伍主要是在基層，全國(guó)大約有270萬(wàn)人，占公務(wù)員總量比重的1/3，公安、海關(guān)、工商、質(zhì)檢、稅務(wù)、藥監(jiān)、環(huán)保等基層執(zhí)法機(jī)關(guān)或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)將設(shè)置行政執(zhí)法類(lèi)崗位。
綜合管理類(lèi)：則是除去以上兩類(lèi)的公務(wù)員歸類(lèi)到綜合管理。
之前的公務(wù)員工資體系跟職務(wù)是有很大關(guān)系的，也就是說(shuō)你工作的年限再高，職級(jí)上不去，那工資照樣跟剛進(jìn)單位的大學(xué)生差不太多，因?yàn)楣g工資實(shí)在有限。那現(xiàn)在這樣分類(lèi)改革會(huì)有什么好處呢?我們重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)行政執(zhí)法類(lèi)，因?yàn)檫@其中很大一部分是人民警察!
行政執(zhí)法類(lèi)將不再使用與綜合管理類(lèi)相同的職位名稱(chēng)以及職務(wù)層次。行政執(zhí)法類(lèi)的通用職務(wù)名稱(chēng)為督辦、高級(jí)主辦、主辦、行政執(zhí)法員。而行政執(zhí)法類(lèi)的職務(wù)層級(jí)更是由原來(lái)的2個(gè)層級(jí)增加到11個(gè)層級(jí)，這就大大的解決了一線執(zhí)法人員的晉升問(wèn)題，即使職務(wù)不晉升也可以晉升職級(jí)，只要認(rèn)真工作，踏實(shí)肯干，工資待遇就是得到提升，目前試點(diǎn)地區(qū)已經(jīng)有一線的民警工資達(dá)到了處級(jí)干部的水平，這對(duì)基層人民警察來(lái)說(shuō)是一件大好事，會(huì)激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力!
公務(wù)員的不同崗位所涉及到的能力和知識(shí)其實(shí)都是有所不同的，比如行政執(zhí)法類(lèi)的工作就應(yīng)該掌握和具備法律知識(shí)，所以分類(lèi)改革后，從考核上，重點(diǎn)考核履行行政執(zhí)法職責(zé)、完成行政執(zhí)法工作的情況，必要時(shí)可聽(tīng)取行政相對(duì)人的意見(jiàn);從培訓(xùn)上，側(cè)重職業(yè)道德、工作所必需的法律知識(shí)、執(zhí)法技能和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力等。
前幾天上海民警過(guò)肩摔抱孩子的婦女事件，就能夠體現(xiàn)出其在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力上是有欠缺的，而這樣的分類(lèi)管理剛好能夠彌補(bǔ)這種欠缺。
基層人民警察無(wú)疑是最辛苦的崗位，都說(shuō)警察職位光鮮亮麗，有社會(huì)地位，經(jīng)濟(jì)收入有保障，但個(gè)鐘心酸也只有警察本人和家屬才能了解了，所以，如果能夠突破薪酬體系，真正體現(xiàn)多勞多得的思想，對(duì)人民警察來(lái)說(shuō)無(wú)疑是福音!
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