事業(yè)單位考試《公共基礎(chǔ)知識》教材：第六章(1)

　　第六章勞動法

　　第一節(jié)勞動法原理

　　一、勞動法的概念

　　狹義上的勞動法，一般指國家最高立法機構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式的勞動法。在我國是指1994年7月5日全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，并于1995年1月1日實施的《中華人民共和國勞動法》。

　　廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

　　勞動法學(xué)上的勞動法研究范圍是廣義上的勞動法。

　　二、勞動法的調(diào)整對象

　　勞動法調(diào)整的主要對象是勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之間發(fā)生的社會關(guān)系。

　　勞動關(guān)系主要有以下特征：(1)勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。(2)勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者(或用人單位)。(3)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間既具有法律地位上的平等性，即在法律上享有平等的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù);又具有實現(xiàn)勞動關(guān)系的從屬性，即勞動者必須遵守用人單位依法制訂的內(nèi)部勞動規(guī)則，服從其行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮。

　　除了勞動關(guān)系外，勞動法還調(diào)整與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。這些關(guān)系主要有：勞動行政管理部門管理勞動工作方面的關(guān)系;社會保險方面的關(guān)系;調(diào)處勞動爭議方面的關(guān)系：工會組織因履行職責(zé)，維護勞動者合法權(quán)益與用人單位或勞動者發(fā)生的關(guān)系;監(jiān)督勞動執(zhí)法方面的關(guān)系等。

　　三、勞動法對人的適用范圍

　　勞動法對人的適用范圍是指勞動法對哪些人發(fā)生效力�！秳趧臃ā返诙�條第一款規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法�！边@里的“企業(yè)”是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動等實行獨立經(jīng)濟核算的經(jīng)濟單位，包括各種所有制類型的企業(yè)�！秳趧臃ā返诙�條第一款規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行�！�，這一款中的勞動者包括三個方面：(1)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員;(2)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員;(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。

　　《勞動法》的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

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