2013年春季公務員面試考官選拔核心標準：人崗匹配專崗答法示例匯總

　　人崗匹配是公務員招錄考試的核心標準，近年來，公務員面試越來越注重針對具體崗位的素質考察，來自用人部門的考官比例逐年遞增，評分標準更加側重答案的崗位差異化和個性化。此種考察方式從部門工作的實際出發(fā)，旨在選拔與部門崗位精準匹配的專業(yè)性高素質人才。

　　公務員面試已經進入“專崗專訓”時代，傳統(tǒng)的培訓模式中無論是“專業(yè)專項”還是“非模式化”，都不足以應對。

　　面試考官打分的唯一標準——人崗匹配

　　特點1：不同崗位，不同標準

　　同樣的試題，在不同崗位情形下，作答方式亦存在明顯差異，用人單位更加注重考生能力與崗位的匹配度，考生做到“有的放矢”，是面試取勝的關鍵點。

　　特點2：本崗考官，逐年遞增

　　省考面試考官團隊人數(shù)由5-9人不等，以7人居多。近年來，考官來自用人單位的比例逐年遞增，具備極其豐富的實踐知識與工作經驗，對作答中出現(xiàn)的假、大、空、模式化極其反感，要求考生更加貼近本崗位實際。

　　特點3：評分標準，貼合特性

　　省考面試命題專家組結合公務員工作特性與要求進行命題，有些省份面試命題緊密結合崗位特點，不同崗位差異化命題。這就要求考生對本崗位職能有一定了解，更對考生是否勝任本崗位提出了更高要求。

省考面試演變史

　　同一題目，不同崗位，要求專崗專訓

　　下面通過分析不同崗位“普通答法”與“專崗答法”的區(qū)別，希望對考生面試有所幫助。