2015年選調生面試指導：經典真題《家風是什么》

　　《家風是什么》系列報道，是央視今年春節(jié)期間創(chuàng)新推出的一檔宣傳核心價值觀、傳播優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重點節(jié)目。家風報道的成功運作和良好效果，帶給我們很多有益的啟示和思考，同時在公務員面試過程中，家風是什么又是一道非常好的面試題目，值得考生思考。下面中公教育就專門整理了一些家風資料，供大家思考借鑒，希望大家能在閱讀之余把發(fā)生在家里的具有傳承意義的家庭教育變成準確的文字表述出來。

　　家風又稱門風，是給家中后人們樹立的價值準則。在春秋戰(zhàn)國時期，家庭教育的經驗常常反映在一些名人學者的哲學、政治學、倫理學著作之中。

　　古代人把家風總結為五常八徳。五常：仁義禮智信。八德：忠孝、仁愛、信義、和平。自古文人重家風：先修身、齊家，才能治國平天下。在中國傳統(tǒng)文化 中，家風敦厚尤顯重要。因此古往今來，中國文人留下了不少“家教聯”，令晚輩耳濡目染。朱子家訓： 宜未雨而綢繆，勿臨渴而掘井。 一粥一飯，當思來處不易;半絲半縷，恒念物力維艱。顏氏家訓：積財千萬，不如薄技在身。仕宦不可過兩千石，婚姻勿貪世家。龐氏家訓： 觀人家起臥之早晚，而知其興衰。鄭板橋：咬完幾句有用書，可充飲食;養(yǎng)成數竿新生竹，直似兒孫。

　　近代的領導人也為我們樹立了良好家風的榜樣，他們經常告誡子女：有權勢的父輩并不足以依賴，惟有靠自己才能立于不敗之地。毛家“家風”：低調做人、清廉;周總理的“十條家規(guī)”;陳云家風：身教重于言教;習家“家風”：勤儉節(jié)約 講情義。

　　如果說古人和領導人的家風離我們較遠的話，那我們就來看看普通人談家風吧： 杭州退休老人：孝順，要和氣。山西晉中后溝村村民：不招風惹事。天津年貨攤老板：厚道，誠實。臺灣雜貨食鋪老板：正直和守法。“富二代”創(chuàng)業(yè)青年：不啃老 不坑爹。某廚師：媽媽從小告訴我，火要虛，人要實。中學地理老師：媽媽從小教導，屋寬不如人寬。畫家李燕：父親李苦禪自幼訓誡，人格愛國第一，人無品格， 行之不遠。三坊七巷游客：認認真真做事，老老實實做人�；疖嚹险韭每停浩D苦奮斗，努力向上�；疖嚹险韭每停喊职忠叟畠�，女兒要疼爸爸，最好的家風就是家 庭和睦。中石油管道局工人：父母從小教育我們，在外面對人要誠懇，做事要認真。泉州市民：人生應該有磨練，有摔打，閩南人可以在苦難當中有開花的機 會。……這些普通人正如你我一樣，有一個溫暖而平凡的家庭，有一兩句傳給后人的教育理念，其實這就是家風，在看完這些之后，我希望讀者能夠和父輩一起認認 真真談一談家風，這不僅僅是面試的需要，更是成長的需要。

　　舉辦活動要有目的意識

　　面試部 安悅然

　　在結構化面試中，無論是材料題還是普通結構化，對計劃組織協(xié)調能力的考察幾乎是必不可少的，在備考過程中，只要你按照中公教育老師的要求練題答題， 就基本能夠完整回答此類問題，但是要想答得有新意有亮點，就必須要有目的意識，學會挖掘題目后面的目的，學會在活動過程中去體現并超水平達成目的，這就需 要學員平時多思考，課后和老師多交流，根據老師的指點和自己的理解創(chuàng)新辦事的方法，以期更好達成目標。

　　以下題為例：你是街道辦工作人員，春季森林火災易發(fā)，請聯合其他企事業(yè)單位一起進行一次森林防火宣傳教育活動，請問你怎么組織?

　　在回答這道題目時，除了按照常規(guī)的：成立工作小組——進行宣傳材料的準備(橫幅、彩頁、宣傳片等)——進入各個社區(qū)、森林入口等地進行宣傳——宣傳 后期的調查反饋這些步驟之外，同學們還可以仔細思考一下題目的要求，想想這次宣傳活動的目的是什么?是通過宣傳，真正能夠減少森林火災的發(fā)生，直至杜絕其 發(fā)生。因此，在活動過程中，怎樣能夠真正杜絕火災的發(fā)生，還需要同學們結合題干去思考：什么情況下森林火災易發(fā)生?根據你的思考回答一些個性化的要素來。 在題目中提到：春季火災易發(fā)，那同學們就會思考，春季為什么火災易發(fā)?一方面春季天氣回暖，氣候干燥，加上踏青游客較多，干枯草木遇火易燃燒;另一方面春 季有一個重要節(jié)氣——清明節(jié)，上山祭祖的人較多，在祭祖活動中易留下火源引起火災。因此針對這兩個特點，在宣傳對象上就可以非常有針對性的進行宣傳，例 如，在上山的各個入口，向游客講解上山須知，在山上放置禁止煙火的標識牌等。在清明節(jié)前夕，向市民倡導文明祭祖，綠色祭祖，開辟一塊專門的空地供大家集體 祭祖等，這些方式就能有效減少火源的出現，降低了火災發(fā)生的可能。這樣的答題是你思考的結果，這樣的答案就是個性化的。

　　記住：回答考察計劃組織協(xié)調能力的情境性問題時，不能為了答題而答題，一定要想著完成任務，答題的時候不是做事方法的簡單堆砌，而是要找到最有效的 方法完成任務，哪怕方法只有一兩種，只要你能夠清楚透徹地講出來并能高效達成目的，考官依然會很欣賞你的，考官旨在通過這樣的題目找到會辦事的下屬，而不 是會答題的學生。

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