2019事業(yè)單位結構化面試的五大命題原則（2）

　　2019事業(yè)單位面試技巧及熱點匯總（1月）

　　上篇文章中，考試吧帶大家了解了事業(yè)單位結構化面試出題原則中的針對性原則和科學性原則。本篇文章將繼續(xù)為大家介紹另外的三大原則，它們分別是：靈活性原則、開放性原則、難度適中原則。下面讓我們來具體的進行了解：

　　靈活性原則>>>

　　靈活性原則要求在面試試題的編制設計中，題目的形式和內容都要采用較靈活的做法，一方面為面試提問留有余地，給考生的思維留有空間，以便于調動考生的積極性;另一方面要營造面試所需要的氣氛，使面試根據時間進展的情況、考生的表現情況，有張有弛地進行，從而有利于調節(jié)考生的緊張心理，給考生一個充分展示自己才能和個性的機會，使其充分發(fā)揮自身的能力。

　　開放性原則>>>

　　開放性原則要求在設計編制面試試題時，除少量專業(yè)問題采客觀性試題外，盡量做到一題多解，答案沒有對錯之分，考生持肯定或否定態(tài)度都可以，只要能言之有理、自圓其說就行。

　　難度適中原則>>>

　　難度適中原則要求所編制的題目既要有一定難度，要具備一定的區(qū)分度，即題目難易適中，能將同一要素上處于不同水平的考生區(qū)別出來。面試題目內容的深淺難易要根據考生的實際情況，不宜一味求新、求異、求難。

　　希望這兩篇文章可以幫助大家了解事業(yè)單位結構化面試的出題原則，在以后的面試備考中可以有針對性的備考。祝各位考生面試一舉成功!

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