2012年陜西公務(wù)員筆試成績(jī)查詢已經(jīng)開(kāi)通，已經(jīng)拿到面試資格的考生要看過(guò)來(lái)啦，專家為考生總結(jié)了陜西公務(wù)員面試的基本情況，供考生備考之用。
一、面試基本情況：
面試形式：結(jié)構(gòu)化，一天兩套題，面試時(shí)間周期相對(duì)較長(zhǎng)，基本在十天至兩周之間。不同系統(tǒng)、不同地市面試時(shí)間不一。
面試題量：每套題一般為三道，三道題一起計(jì)時(shí)，共10分鐘，8分鐘鈴響。
面試提問(wèn)方式：讀題的形式。面試考場(chǎng)內(nèi)通常會(huì)設(shè)有紙和筆。
面試成績(jī)：面試全程攝像錄音。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取對(duì)各考官面試評(píng)分去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，并由考生簽字確認(rèn)。面試結(jié)束后次日，全部考生面試成績(jī)網(wǎng)上公布。
二、題型特點(diǎn)分析：
2009-2011年陜西省考真題題型分布
題型特點(diǎn)：
陜西省公務(wù)員面試除2010年題型分布比較中規(guī)中矩之外，2009、2011年一半以上的題目是綜合分析題目。組織管理題型比重逐年下降，在2011年更是達(dá)到一題沒(méi)有的地步。人際關(guān)系題型在2010年達(dá)到頂峰，僅次于綜合分析題型，然2011年同樣不是考察重點(diǎn)，出題量為0。情境應(yīng)變題型是僅次于綜合分析的重點(diǎn)題型，每年均有涉及，且比重較大。自我認(rèn)知題型比重不斷下降，已經(jīng)不是考察重點(diǎn)。言語(yǔ)表達(dá)題型2011年開(kāi)始涉及，展示了測(cè)查的新方向。所以，2012年陜西省省考面試趨勢(shì)仍以綜合分析為主要考核題型。
綜合分析側(cè)重社會(huì)熱點(diǎn)的考核。2009年社會(huì)熱點(diǎn)與哲理寓意平分天下，各占一半比重。2010年則全是社會(huì)熱點(diǎn)，2011年綜合分析33道中社會(huì)熱點(diǎn)也占了六成，達(dá)到20道。另外，2011年綜合分析考察形式出現(xiàn)新特點(diǎn)，開(kāi)始用漫畫(huà)形式考察，有6道題是漫畫(huà)題。在熱點(diǎn)內(nèi)容的考察上，持續(xù)性的熱點(diǎn)會(huì)重復(fù)出題，比如2009年和2010年均出了有關(guān)媒體曝光事情才能解決的熱點(diǎn)，2010年和2011年則都出了關(guān)于高考加分的熱點(diǎn)。另外，每年對(duì)政府、對(duì)公務(wù)員的熱點(diǎn)需重點(diǎn)關(guān)注，比如2011年“馬上就辦辦公室”，“公務(wù)員賄賂”等，
2010年“居住證”，2009年“官員微博”等。但同時(shí)關(guān)于哲理寓意的題目也不能忽視，尤其是觀點(diǎn)類(lèi)的題目，比重也非常大。
例如：
2011年6月23日上午陜西省省直公務(wù)員面試真題：
談?wù)勀銓?duì)黨政機(jī)關(guān)公車(chē)改革的看法?
2011年6月15日陜西省司法系統(tǒng)有人說(shuō)“在我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期,最可悲的不是壞人的囂張，而是好人的沉默”，談?wù)勀愕目捶ā?/P>
組織管理題型在2011年一道沒(méi)出，就2009年和2010年兩年的考察內(nèi)容看，都是活動(dòng)類(lèi)，比如調(diào)查、宣傳、演講、參觀、學(xué)習(xí)、會(huì)議等，其中2010年6道組織管理題中有4道均是調(diào)查類(lèi)，2009年調(diào)查占兩道，其他均一道。
例如：
2010年6月19日陜西省漢中市公務(wù)員面試真題
作為學(xué)生聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)人，組織一次大學(xué)生就業(yè)意愿調(diào)查，你怎么做?
人際關(guān)系題型在2011年同樣一道沒(méi)出，就2009年和2011年的考察內(nèi)容來(lái)看，大部分都是處理與同事的各種矛盾，偶爾有一兩道摻雜處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，基本不涉及群眾、親戚、下屬、朋友等。
例如：
2010年6月19日陜西省漢中市公務(wù)員面試真題
你新到單位，愛(ài)提意見(jiàn)，引得同事不滿，你怎么辦?
情景應(yīng)變題型是陜西省考除了綜合分析之外考察的重點(diǎn)。就考察內(nèi)容而言，基本都是涉及到處理工作中出現(xiàn)的緊急情況，與工作壓力有關(guān)。
例如：
2011年6月22日下午商洛市公務(wù)員面試真題
某局發(fā)放績(jī)效工資，局長(zhǎng)的獎(jiǎng)金是普通員工的三倍，引起了員工的質(zhì)疑和不滿，同時(shí)得到了媒體的關(guān)注，如果你是這位局長(zhǎng)，你會(huì)怎樣應(yīng)對(duì)?
自我認(rèn)知題型在2009年是考察重點(diǎn)，而且是傳統(tǒng)型的考察方式，比如談?wù)勀銘?yīng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，談在新崗位上如何開(kāi)展工作等。在2010年沒(méi)有認(rèn)知題型，而2011年又出了2道自我認(rèn)知類(lèi)題目，隱隱有回歸的趨勢(shì)。
例如：
2011年6月23日上午陜西省省直公務(wù)員面試真題
每一個(gè)人都有自己的弱點(diǎn)，結(jié)合自己的弱點(diǎn)，談?wù)勅穗H交往?
言語(yǔ)表達(dá)題型在2009年和2010年均未出過(guò)，在2011年出了兩道演講題，寓意考察新方向。兩道題一道與當(dāng)前熱點(diǎn)有關(guān)，一道結(jié)合自身經(jīng)歷，相對(duì)較簡(jiǎn)單。
例如：
2011年6月23日下午陜西省省直公務(wù)員面試真題
公務(wù)員考試已經(jīng)進(jìn)行到最后，結(jié)合你自己的公務(wù)員考試之行，做一個(gè)即興演講。
