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【文章素材】
[標題]
讓青年技能人才體面地工作生活
[開頭]
雖然高技能人才創(chuàng)造的價值可能并不比一個工程師少,但各方面的認可程度和相關待遇低人一等,致使很多年輕人才不愿意走技能人才成長發(fā)展之路!凹睢闭吆椭贫葟膩硎侨肆Y源管理的核心環(huán)節(jié),而激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)則是人才工作的核心主題。
[結尾]
進一步打通技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展的立交橋。引導企業(yè)建立技能等級、業(yè)績貢獻與經濟待遇掛鉤機制,推動試行高技能人才年薪制和股權制、期權制,將物質激勵與精神激勵相結合,吸引一流科技人才和技能人才投入科技創(chuàng)新事業(yè)中,使他們夠體面地工作生活。
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