公務員考試申論范文：讓年輕干部助力基層發(fā)展

讓年輕干部助力基層發(fā)展

　　年輕的儲備干部是基層發(fā)展的中堅力量，是基層事業(yè)進步的希望，為基層工作開展指明了方向。然而，當下年輕的人才在基層發(fā)展中深陷“泥潭”，待遇差且壓力大;政策鼓勵的同時卻難以留下;頗多的不良風氣不利于工作落實。嚴重影響了年輕人才的進步和基層工作的推進。因此，應該以管理為抓手，制度為關鍵，營造風氣為保障，發(fā)揮年輕人才的力量，為基層工作凝心聚力。

　　發(fā)揮年輕干部重要作用，關愛以及支持是基礎。年輕的儲備干部是基層工作開展的新鮮血液，帶來了變革和創(chuàng)新。然而，我們不難發(fā)現(xiàn)，基層工作的復雜、瑣碎、巨大壓力，卻面臨著權責不匹配的問題。另外，“白加黑”“五加二”的工作模式，也極大地消耗了基層年輕干部的身體健康。種種問題正反映出當下基層干部的待遇與受重視成程度不平衡的問題，也不利于基層工作的開展。因此，應該加大對基層干部的關愛和支持，在簡政放權的大環(huán)境下，下放更多權利，能夠幫助基層干部更好的解決問題，同時完善保障制度，提高待遇，以基層干部的活力，促進基層工作的開展。

　　發(fā)揮年輕干部重要作用，完善選拔制度是關鍵。年輕的基層干部因為有著天馬行空的思想，不拘一格的態(tài)度，在基層工作中不斷創(chuàng)新，為基層發(fā)展貢獻著力量。但是，在基層工作中由于選拔制度的不完善，帶來了諸多問題。這正如木桶法則告訴我們：一只木桶裝水的多少，不是取決于最長板，而是取決于最短板。這正如我國基層發(fā)展，如今，年輕的基層干部發(fā)揮著巨大作用，卻也面臨升職的短板。滋生出庸政懶政不作為、貪污腐敗等問題，影響了自身發(fā)展的同時更是阻礙了基層工作的開展。因此，應該不斷完善選拔制度，打破升職壁壘，讓基層成為年輕的儲備干部無限發(fā)展的平臺。

　　發(fā)揮年輕干部重要作用，營造良好氛圍是保障。年輕干部雖然有著大膽的想法、高效的行動力，但由于年齡的特殊性也面臨著易受環(huán)境影響、自控能力弱、自我約束性差，甚至誤入歧途的現(xiàn)實風險。盡管在習近平總書記大力推進反腐倡廉的氛圍下，官場風氣略有好轉，但官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風仍然存在。這對初入官場的年輕干部來說無疑是危害極大的，易使年輕干部有樣學樣，不作為、亂作為。孟母三遷的故事正是告訴我們環(huán)境對人成長發(fā)展的重要性。因此，要發(fā)揮基層干部的重要作用，就要為年輕干部營造良好的工作氛圍，樹立專注實干、踏實奮斗的典范，讓為人民服務的思想內化于心，外化于行。

　　毛澤東同志曾說：“世界是你們的，也是我們的，但歸根到底是你們的”，表達出對青年人的無限期許。青年人是國家建設的主力軍，而基層正是年輕人茁壯成長的豐沃土壤。因此，對年輕干部多予以關愛和支持，讓年輕干部感受到家的溫暖;完善干部的選拔機制，讓年輕干部看到“上”的希望;營造良好的工作氛圍，讓年輕干部以榜樣為向導，更好的扎根基層，為基層建設添磚加瓦，為社會主義建設保駕護航。

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