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點(diǎn)擊查看：公務(wù)員考試《申論》備考指導(dǎo)
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獅子型干部指的是忠誠(chéng)干凈，思想解放，思路開(kāi)闊，敢打敢拼，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/P>
“獅子統(tǒng)帥的綿羊部隊(duì)，能夠打敗綿羊統(tǒng)帥的獅子部隊(duì)�！蹦闷苼龅拿詮�(qiáng)調(diào)了“一把手”的統(tǒng)率力、決斷力對(duì)于隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的決定性作用。列寧也說(shuō)，“要研究人，要尋找能干的干部�！贬尫鸥母镞@個(gè)中國(guó)最大的紅利，除了繼續(xù)提倡“老黃�！本裢�，迫切需要把“庸吏”果斷調(diào)整下去，把一大批有魄力、敢創(chuàng)新的“獅子型”干部堅(jiān)決充實(shí)上來(lái)。
|特征分析*
1、具備過(guò)硬的德能修養(yǎng)。
“獅子型”干部需注重“內(nèi)功”修煉，具有較強(qiáng)的黨性修養(yǎng)。1943年周恩來(lái)同志他在講到選拔培養(yǎng)挑選干部的時(shí)候，明確說(shuō)到這一觀點(diǎn)，挑選干部的標(biāo)準(zhǔn)，政治標(biāo)準(zhǔn)與工作能力兩者缺一不可。“不謀全局者，不足謀一域，不謀長(zhǎng)遠(yuǎn)者，不足謀一時(shí)”，帶領(lǐng)人民群眾全面建設(shè)和實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)需要領(lǐng)導(dǎo)干部具有深謀遠(yuǎn)慮、謀篇?jiǎng)澗值哪芰�。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，擺在領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍面前的社會(huì)問(wèn)題撲面而來(lái)，層出不窮，這就需要具有良好素質(zhì)與能力的“獅子型干部”，能夠在堅(jiān)守道德立場(chǎng)的同時(shí)，發(fā)揮駕馭全局、沉著應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的過(guò)硬修養(yǎng)。
2、要具備敢于挑擔(dān)的勇氣。
“獅子型”干部就應(yīng)像獅子一樣，奔跑起來(lái)有風(fēng)一般的速度，遇到情況有閃電般的反應(yīng)，作戰(zhàn)時(shí)有雷鳴般的威力。與“只要不出事，寧可不干事”的“病貓”型干部，推諉塞責(zé)、文過(guò)飾非的“鴕鳥(niǎo)型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部相比，“獅子型”干部不講官話、空話、套話，而是以真抓實(shí)干的務(wù)實(shí)作風(fēng)，時(shí)刻準(zhǔn)備戰(zhàn)斗的精神狀態(tài)，帶領(lǐng)大家勇往直前、敢闖敢干，面對(duì)困難和問(wèn)題時(shí)，迎難而上、攻堅(jiān)克難，將實(shí)績(jī)作為試金石，作為自我檢驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的標(biāo)桿。
3、要具備統(tǒng)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的魄力。
獅子是貓科動(dòng)物中唯一群居性的動(dòng)物，在捕食獵物時(shí)，有的負(fù)責(zé)驅(qū)趕，有的等待伏擊，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。領(lǐng)導(dǎo)干部也應(yīng)像獅子一樣，注重帶好班子和隊(duì)伍，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用，充分發(fā)掘每位干部的優(yōu)點(diǎn)和能力，調(diào)動(dòng)各方面的積極性�！盎疖嚺艿每�、全靠車頭帶”，領(lǐng)導(dǎo)干部要善于整合團(tuán)隊(duì)力量，將團(tuán)隊(duì)效力發(fā)揮最大化，推動(dòng)各項(xiàng)工作高效有序地進(jìn)行。“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”，領(lǐng)導(dǎo)干部需注重培養(yǎng)自身的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，以實(shí)績(jī)與品行樹(shù)立威信，以自身的魅力與風(fēng)范成為團(tuán)隊(duì)的精神支柱。
|綜合分析*
1、制度保障是“獅子型”干部“登臺(tái)”的必要條件。
要解決干部不作為、懶作為等作風(fēng)問(wèn)題，把有闖勁、有能力、敢拼搏的“獅子型”干部選拔好、培養(yǎng)好、使用好，制度建設(shè)是關(guān)鍵。一方面，要樹(shù)立鮮明的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人制度，切實(shí)貫徹好督查、問(wèn)責(zé)等條例，讓尸位素餐者退位讓賢，讓文過(guò)飾非者再無(wú)市場(chǎng)，打造庸者下能者上的健康選人用人格局;另一方面，要積極落實(shí)中央關(guān)于激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)系列文件精神，細(xì)化激勵(lì)干事、包容失誤、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)娜蒎e(cuò)機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰，確�！蔼{子型”干部在干事創(chuàng)業(yè)、闖關(guān)涉險(xiǎn)時(shí)有底氣而心無(wú)旁騖、有定力而義無(wú)反顧，營(yíng)造良好的干事氛圍，打造干凈的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
2、不忘初心是“獅子型”干部“出彩”的壓艙之石。
毋庸置疑，敢打敢拼、敢闖敢試、擔(dān)當(dāng)作為是“獅子型”干部的先天優(yōu)勢(shì)，也是其核心品質(zhì)所在，然而，創(chuàng)業(yè)路上總會(huì)荊棘密布，奮斗途中必然困難重重，被誤解甚至被責(zé)難都是不可避免的，要想干得成、干得好、干出彩，還必須有“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的堅(jiān)毅性格和執(zhí)著態(tài)度，永遠(yuǎn)有一顆獅子般的進(jìn)取心和拼搏心，即便千磨萬(wàn)擊，依然不忘初心，任他風(fēng)吹浪打，也要砥礪前行，在任何時(shí)候都不要忘記自己為什么出發(fā)，認(rèn)定的事要永不動(dòng)搖地堅(jiān)守，追求的理想要鍥而不舍地奮斗，即使遇到百般困難，也要愈戰(zhàn)愈勇，不成不休。
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