我國事業(yè)單位進人:公開招聘領導親屬回避

我國首次就事業(yè)單位進人問題出臺專門規(guī)定。人事部9日發(fā)布實施《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），今年起事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

　　根據(jù)《暫行規(guī)定》，事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，公開發(fā)布招聘信息。凡具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件、具備適應崗位要求的身體條件、具備崗位所需要的其他條件者均可報名�！稌盒幸�(guī)定》確立了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，規(guī)定公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織�？荚噧�(nèi)容應為崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能�？荚嚳颇颗c方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。

　　對于急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。事業(yè)單位需要招聘外籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。

　　《暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員要實行回避制度———凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　《暫行規(guī)定》還規(guī)定了招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查制度、備案等制度。

　　據(jù)人事部有關負責人介紹，事業(yè)單位公開招聘制度強調(diào)公開，即進人信息公開、過程公開、結果公開；強調(diào)按照崗位所需的任職條件及要求進行公開招聘。