省人事廳近日出臺(tái)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》，并將于7月1日起正式施行。
據(jù)悉，事業(yè)單位新增人員是指通過公開招聘方式進(jìn)入財(cái)政全額、差額預(yù)算管理事業(yè)單位的大中專畢業(yè)生、企業(yè)單位人員、自收自支事業(yè)單位人員以及其他人員(政策性安置人員、按干部管理權(quán)限任命的人員除外)�！稌盒修k法》規(guī)定，在招聘過程中，從制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，受理應(yīng)聘人員的報(bào)名、對(duì)其資格條件進(jìn)行審查，考試及考核，身體檢查，公示招聘結(jié)果，到最后簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)都必須全程公開。
《辦法》規(guī)定，省政府直屬事業(yè)單位、省直部門所屬的事業(yè)單位(含省以下垂直管理部門下屬的事業(yè)單位)、各市(州、地)所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃都必須報(bào)省人事廳備案。備案期為15天，在備案期內(nèi)省人事廳無異議的，備案期滿后招聘計(jì)劃對(duì)外公布，并組織實(shí)施�？h(市、區(qū)、特區(qū))所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)市(州、地)政府人事部門核準(zhǔn)。
招聘計(jì)劃不得設(shè)置歧視性報(bào)名條件，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘管理類和專業(yè)技術(shù)類崗位的人員，須具有大專以上文化程度，應(yīng)聘工勤崗位的人員，須具有中專(技校)以上文化程度并符合擬任職位所需的其他資格條件。報(bào)名要提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證、照片；在職人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。
屬于涉密崗位、特殊崗位或?qū)I(yè)；從同級(jí)政府公務(wù)員崗位調(diào)入的人員、從同類型事業(yè)單位調(diào)入的人員；從省內(nèi)外引進(jìn)的我省各地經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展急需的具有副高以上職稱、碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，以及用人單位急需的特殊人才等情況的經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，可在一定范圍內(nèi)進(jìn)行考核錄用，可簡(jiǎn)化考試程序錄用。
事業(yè)單位新增人員實(shí)行聘用制管理，并報(bào)同級(jí)政府人事部門進(jìn)行合同鑒證。工勤崗位的聘用人員實(shí)行人事代理制，由用人單位委托同級(jí)政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理。新聘用人員的工資待遇及相關(guān)的保險(xiǎn)事項(xiàng)按國(guó)家有關(guān)政策辦法和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行一年試用(見習(xí))期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間不合格的，解除聘用，并報(bào)原鑒證機(jī)關(guān)備案。
凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，壞糜ζ父玫ノ桓涸鶉嗽鋇拿厥榛蛘呷聳隆⒉莆�、纪律检查钢X�，壹s壩兄苯由舷錄讀斕脊叵檔母諼弧Ｓ萌說ノ桓涸鶉嗽焙駝釁腹ぷ魅嗽痹詘燉砥贛檬孿釷�，涉�?jí)坞本葦\猩鮮鑾資艄叵禱蛘咂淥贍苡跋煺釁腹�，覡NΦ被乇�。蕘y檔ノ還釁溉嗽憊ぷ鶻郵芡度舜�、政协、紙D?監(jiān)察)部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。
