河南省安陽市2008年公開招聘49名市直屬事業(yè)單位工作人員簡章

　　為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，提高新增人員素質(zhì)，根據(jù)國家、省有關政策規(guī)定，經(jīng)市政府同意，決定為市直屬部分事業(yè)單位公開招聘工作人員49名。
　　一、招聘原則
　　本次公開招聘工作要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎汀肮�開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人原則；按照“統(tǒng)一組織、分類考試、突出能力、強化監(jiān)督”的指導思想，采取考試與考核相結合的辦法，公開選拔人才。
　　二 、招聘的范圍、對象
　　全國范圍內(nèi)符合招聘條件和崗位要求的人員。具體范圍、對象、條件詳見《安陽市2008年市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
　　 三、招聘的資格條件
　�。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件的人員可以報考：
　　1、具有中華人民共和國國籍；
　　2、遵守憲法和法律；
　　3、具有良好的品行；
　　4、適應崗位要求的身體和年齡條件；
　　5、具備招聘崗位所需要的其他條件。
    （二）有下列情形之一的人員不得報考：
　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
　　2、因犯錯誤正在接受審查的；
　　3、不符合人事部關于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）中有關回避制度規(guī)定要求的；
　　4、其他不符合報考資格條件的。
　　四、報名
　　本次報名，采用現(xiàn)場報名的方式進行。
　　1、報名時間：2008年11月16日至20日
　　每天上午8:00至11：30，下午14:00至17:00
　　2、報名地點：安陽市人事局二樓大廳�！　�
　　3、報名辦法：
　　（1）個人準備材料
持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)協(xié)議書或報到證、報考職位要求的其他證書和有關材料，在職人員須提供現(xiàn)工作單位同意報考證明（以上證件須交復印件各1份）；
　　符合報名條件和加分政策的安陽市“大學生村干部”應提供聘用審批表、年度考核表及所在的縣（市、區(qū)）組織或人事部門開具的推薦介紹信；安陽市“三支一扶”大學生應提供《高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務證書》。
　　（2）報名時由本人填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》一式2份。凡通過資格審查的人員，按規(guī)定繳納報名考務費80元，信息采集費15元，并現(xiàn)場采集人像。
　�。�3）報考人員每人只能選擇一個單位的一個崗位或專業(yè)報考。報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
　�。�4）本次招考，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
　�。�5）報名資格審查合格者，于2008年11月27日持身份證及報名考務費票據(jù)到安陽市人事局二樓大廳領取《準考證》。逾期不領者，視為自動放棄，不再退還報名費。
　　五、考試
　　考試分為筆試和面試。
　　1、筆試。筆試工作采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進行。
　　 （1）筆試科目分為職業(yè)能力測驗、專業(yè)知識兩科，滿分各為100分。職業(yè)能力測驗主要測查應試者在工作中必須具備的潛能，包括言語理解與表達、常識判斷、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析等。專業(yè)知識測試主要測查應試者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質(zhì)。
　 （2） 筆試時間。
　　2008年11月29日 8：00至9：40　　職業(yè)能力測驗
　　10：10至11：50　　專業(yè)知識
　�。�3） 筆試成績計算辦法：
　　筆試成績＝職業(yè)能力測驗成績×30% + 專業(yè)知識成績×70%
　　成績計算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。
　　根據(jù)國家和省有關規(guī)定及安陽市實際，參加安陽市“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上的大學生村干部，在安陽市服務的“三支一扶”大學生服務期滿考核合格的，筆試成績加5分。
　　筆試成績于2008年12月9日在安陽市人事局張榜公布，同時在安陽人事人才網(wǎng)（www.ayrsrc.com）公布。
　　2、面試。
　　根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。
　　面試采取結構化面試的方式進行。面試主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。滿分100分。
　　個別單位根據(jù)崗位需要，經(jīng)人事部門同意，除采取結構化面試以外，可采取相應的測評辦法測試實際操作技能，滿分100分。測試實際操作技能的面試成績計算辦法：面試成績＝結構化面試成績×60%+實際操作技能測試成績×40%。
　  成績計算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。
　　面試成績在安陽市人事局張榜公布，同時在安陽人事人才網(wǎng)上公布。
　　3、考試總成績計算辦法
　　考試總成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％
　　成績計算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。
　　六、體檢和考察
　　根據(jù)考試總成績，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位需要。體檢的內(nèi)容和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號）的規(guī)定進行。因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位人選缺額的，可按考試總成績依次遞補。
    對體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定考察對象，考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對考察對象資格條件進行復查。因考察不合格出現(xiàn)招聘職位人選缺額的，可按考試總成績和體檢結果依次遞補。
　　對個別職位報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)不足1：2的，由用人單位根據(jù)崗位需要通過考核自主決定是否聘用。
　　七、公示招聘結果
　　按照考試、體檢和考察結果，確定擬聘用人員，在市人事局張榜公示，同時在安陽人事人才網(wǎng)上公示。公示時間為一周。
　　八、辦理聘用手續(xù)
　　公示期滿，按照規(guī)定程序和管理分工辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
　　事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)鑒證后在市人才開發(fā)服務中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，試用期為1年。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才開發(fā)服務中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

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