2010年國(guó)考《行測(cè)》判斷推理預(yù)測(cè)題及解析(1)

　　71.末位淘汰法則：是指企業(yè)為滿(mǎn)足競(jìng)爭(zhēng)的需要，通過(guò)科學(xué)的評(píng)價(jià)手段，對(duì)員工進(jìn)行合理排序，并在一定的范圍內(nèi)，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)排名在后面的員工，以一定的比例予以調(diào)崗、降職、降薪或下崗、辭退的行為。其目的是激發(fā)在崗者的工作潛力，為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)力。

　　下列各項(xiàng)中，屬于末位淘汰法則的具體運(yùn)用的是( )。

　　A.某公司定期組織員工績(jī)效考評(píng)，對(duì)兩次以上考評(píng)不合格的員工給予降薪

　　B.某公司在招聘新員工時(shí)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力筆試，成績(jī)排名后10位的應(yīng)聘者首先被淘汰

　　C.某企業(yè)對(duì)員工能力進(jìn)行考評(píng)，對(duì)排名后30位的進(jìn)行降薪，以此縮減企業(yè)的開(kāi)支

　　D.某公司員工甲因?yàn)楣ぷ髦谐霈F(xiàn)失誤給公司帶來(lái)重大損失而被辭退

　　72.玻璃天花板效應(yīng)是一種比喻，指的是設(shè)置一種無(wú)形的、人為的困難，以阻礙某些有資格的人(特別是女性)在組織中上升到一定的職位。

　　下列屬于玻璃天花板效應(yīng)的是( )。

　　A.某公司在競(jìng)聘副總時(shí)要求，參加競(jìng)聘的必須是男性中層干部

　　B.小麗工作能力很強(qiáng)，但因?yàn)樗�只有大�?zhuān)學(xué)歷，所以一直沒(méi)被提拔

　　C.公司有一條不成文的規(guī)定，女性員工在結(jié)婚生子后晉升的機(jī)會(huì)就不太大了

　　D.某公司在招聘經(jīng)理助理時(shí)，雖然收到很多簡(jiǎn)歷，但女性應(yīng)聘者都沒(méi)有被考慮

　　73.行政征收是指行政主體根據(jù)法律規(guī)定，以強(qiáng)制方式無(wú)償取得相對(duì)方財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的一種具體行政行為。

　　根據(jù)定義，以下屬于行政征收的是( )。

　　A.土地管理部門(mén)為了公共利益的需要，依照法定程序在村民的土地上放置物具20天

　　B.政府建議其轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)民種植高產(chǎn)作物

　　C.稅務(wù)機(jī)關(guān)收取增值稅

　　D.工商局和某建筑公司簽訂建造辦公大樓的合同

　　74.形成權(quán)：是指權(quán)利人可以以自己一方的意思表示而使法律關(guān)系發(fā)生變化的權(quán)利。

　　根據(jù)定義，下列不屬于形成權(quán)的是( )。

　　A.效力待定合同中的催告權(quán)

　　B.可撤銷(xiāo)合同中的撤銷(xiāo)權(quán)

　　C.選擇之債變?yōu)樘囟ㄖ畟�的選擇權(quán)

　　D.法定抵銷(xiāo)權(quán)

　　75.有罪證據(jù)，是指能夠證明犯罪事實(shí)存在，犯罪嫌疑人、被告人有罪，或者是加重犯罪嫌疑人、被告人刑事責(zé)任的證據(jù)。

　　根據(jù)定義，下列屬于有罪證據(jù)的是( )。

　　A.甲某作為證人證明被告人殺人不是出于故意，而是正當(dāng)防衛(wèi)

　　B.乙某作為證人證明他所看見(jiàn)的放火者不是被告人

　　C.丙某作為律師提出被告沒(méi)有實(shí)施所指控的犯罪

　　D.丁作為被害人認(rèn)為被告對(duì)其進(jìn)行了故意傷害