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2013年浙江公務(wù)員考試《行測(cè)》模擬試題(2)

第 1 頁(yè):言語(yǔ)理解
第 5 頁(yè):數(shù)量關(guān)系
第 7 頁(yè):判斷推理
第 16 頁(yè):資料分析
第 20 頁(yè):參考答案及解析
 

  四、演繹推理:共10題,每題給出一段陳述,這段陳述被假設(shè)是正確的、不容置疑的。要求你根據(jù)這段陳述選擇一個(gè)答案。注意:正確的答案應(yīng)與所給的陳述相符合,不需要任何附加說(shuō)明即可以從陳述中直接推出。

  【例題】對(duì)于穿鞋來(lái)說(shuō),正合腳的鞋子比大一些的鞋子好。不過(guò),在寒冷的天氣,尺寸稍大點(diǎn)的毛衣與一件正合身的毛衣差別并不大。這意味著(  )。

  A.不合腳的鞋不能在冷天穿

  B.毛衣的大小只不過(guò)是式樣的問(wèn)題,與其功能無(wú)關(guān)

  C.不合身的衣物有時(shí)仍然有使用價(jià)值

  D.在買禮物時(shí),尺寸不如用途那樣重要

  解答:只有C是可以從陳述中直接推出的,應(yīng)選C。

  請(qǐng)開始答題:

  71.計(jì)算機(jī)的普及和網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)正改變著社會(huì)信息的傳播方式,也改變著人們的娛樂(lè)方式,同時(shí)也使傳統(tǒng)媒體受到巨大的沖擊。許多人在計(jì)算機(jī)前花費(fèi)不少時(shí)間,甚至變成了“網(wǎng)絡(luò)孤獨(dú)癥”患者。由此可以推出(  )。

  A.電影的不景氣是由計(jì)算機(jī)的出現(xiàn)造成的

  B.“網(wǎng)絡(luò)孤獨(dú)癥”的病因是因?yàn)橛辛擞?jì)算機(jī)

  C.不與人接觸是產(chǎn)生“網(wǎng)絡(luò)孤獨(dú)癥”的一個(gè)原因

  D.長(zhǎng)期與計(jì)算機(jī)打交道對(duì)人的身體有害

  72.有一份選擇題試卷共6個(gè)小題,其得分標(biāo)準(zhǔn)是:一道小題答對(duì)得8分,答錯(cuò)得0分,不答得2分,某位同學(xué)得了20分,則他(  )。

  A.至少答對(duì)一道題

  B.至少有三個(gè)小題沒答

  C.至少答對(duì)三個(gè)小題

  D.答錯(cuò)兩個(gè)小題

  73.X國(guó)生產(chǎn)汽車發(fā)動(dòng)機(jī)的成本比Y國(guó)低10%,即使加上關(guān)稅和運(yùn)輸費(fèi),從X國(guó)進(jìn)口汽車發(fā)動(dòng)機(jī)仍比在Y國(guó)生產(chǎn)便宜。由此我們可以知道(  )。

  A.X國(guó)的勞動(dòng)力成本比Y國(guó)低10%

  B.從X國(guó)進(jìn)口汽車發(fā)動(dòng)機(jī)的關(guān)稅低于在Y國(guó)生產(chǎn)成本的10%

  C.由X國(guó)運(yùn)一個(gè)汽車發(fā)動(dòng)機(jī)的費(fèi)用高于在Y國(guó)造一個(gè)汽車發(fā)動(dòng)機(jī)的10%

  D.由X國(guó)生產(chǎn)一個(gè)汽車發(fā)動(dòng)機(jī)費(fèi)用是Y國(guó)的10%

  74.某保險(xiǎn)公司推出一項(xiàng)“希望之星”保險(xiǎn)業(yè)務(wù),該業(yè)務(wù)要求5歲兒童的家長(zhǎng)每年交600元保險(xiǎn)金并至14歲,即可享受兒童將來(lái)上大學(xué)的所有學(xué)費(fèi),則促使家長(zhǎng)不參加投保的最適當(dāng)理由為(  )。

  A.家長(zhǎng)并不能確定兒童將來(lái)上哪一所大學(xué)

  B.10年的累計(jì)保險(xiǎn)金總額大于將來(lái)上大學(xué)的學(xué)費(fèi)總和

  C.據(jù)估計(jì),每年上大學(xué)的學(xué)費(fèi)增長(zhǎng)率大于生活費(fèi)的增長(zhǎng)率

  D.該業(yè)務(wù)并不包括上大學(xué)的食宿費(fèi)用

  75.所有能干的管理人員都關(guān)心下屬的福利,所有關(guān)心下屬的福利的管理人員在滿足個(gè)人需求方面都很開明;在滿足個(gè)人需求方面不開明的所有管理人員不是能干的管理人員,由此可以推出(  )。

  A.不能干的管理人員關(guān)心下屬的福利

  B.有些能干的管理人員在滿足個(gè)人需求方面不開明

  C.所有能干的管理人員在滿足個(gè)人需求方面開明

  D.不能干的管理人員在滿足個(gè)人需求方面開明

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