云南：2009基層政法機關定向招錄1676人 18日報名

　　九、面試

　　9月下旬，開展面試工作。由云南省委組織部和云南省人力資源和社會保障廳會同招考單位和有關部門組織面試工作。

　　十、綜合成績的計算

　　綜合成績的計算方法為：筆試成績的總分折算為百分制成績后，與折算為百分制的面試成績進行等比加權，得出最后的綜合成績。即：

　　綜合成績=[(公務員筆試成績換為百分制成績)×50%+(教育入學考試成績(含加分)換為百分制成績)×50%]×50%+(面試成績換為百分制分數(shù))×50%

　　十一、體檢和考核

　　按每個崗位綜合成績從高到低的順序(綜合成績相同的考生，按照筆試成績從高到低的順序進行排序)，按每個崗位的招考計劃數(shù)劃出一定比例進行體檢和考核，碩士研究生崗位按1：2的比例進行體檢和考核，由招錄院校進行面試復試，面試復試合格的人員面向社會公示;第二學士學位及以下崗位按1：1進行體檢和考核，不進行院校的面試復試。

　　為方便考生，面試結束后第二天安排體檢，面試結束后第三天報考公安系統(tǒng)的考生進行體能測試。

　　1、體檢

　　法院、檢察院系統(tǒng)的工作人員的體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。公安人民警察按《公安機關錄用人民警察體檢標準》及云南省公安廳下發(fā)的相應規(guī)定進行體檢。報考監(jiān)統(tǒng)人民警察的按司法部公布的《司法行政機關錄用監(jiān)獄、勞教單位人民警察體檢項目和標準》執(zhí)行。根據(jù)我省實際，我省報考公安人民警察和監(jiān)獄人民警察崗位的身體條件放寬為：身高，男性不低于1.66米，女性不低于1.58米;裸眼視力，本科生為4.6(0.4)以上、大專和中專生為4.8(0.6)以上。體檢時，體檢醫(yī)生與參加體檢的報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。

　　2、公安人民警察崗位的體能測試

　　錄用為公安人民警察的崗位需進行體能測試，其余崗位不需要進行體能測試。體能測試由省公安廳統(tǒng)一組織，體能測試按照公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準，根據(jù)《體能測試評分表》的項目和內容進行打分，男女各四項測評項目，每項滿分100分，在總分400分中取得240分以上者視為合格達標。

　　3、考核

　　考核工作由招考機關負責。招錄機關按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩�根�?jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習或工作表現(xiàn)以及需要回避的情形等，并對考核對象的報考資格再次進行復審。

　　若出現(xiàn)體檢或考核不合格的，按該崗位綜合成績從高到低的順序依次順延該崗位面試最低控制分數(shù)線以上人員參加體檢和考核。

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