2010上半年寧夏事業(yè)單位公開招聘教師簡章

　　八、面試

　　(一)面試的具體時間、地點：

　　筆試和資格復審工作結束后，由招聘單位負責提前通知取得面試資格人員參加面試。

　　(二)參加面試者的面試成績(滿分為100分)，面試達不到60分的考生取消招聘資格。

　　(三)面試組織：

　　1、面試工作在自治區(qū)人力資源和社會保障廳的指導、監(jiān)督和管理下，區(qū)直事業(yè)單位由招聘單位的主管部門組織實施，各市、縣(區(qū))事業(yè)單位由各市、縣(區(qū))人力資源和社會保障部門負責組織實施 。招聘單位主管部門和各市、縣(區(qū))人力資源和社會保障部門可以根據(jù)招聘崗位的要求，自主確定面試方法(結構化面試、半結構化面試、試講、實際操作等)，在規(guī)定的時間內(nèi)，按照《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試管理辦法》和《事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作手冊》組織面試。

　　2、考試總成績的計算：考生總成績=[筆試成績(含加分)÷3]×50%+面試成績×50%。

　　九、體檢

　　(一)筆試、面試結束后，根據(jù)考試總成績由高分到低分，由主管部門和市縣(區(qū))人力資源和社會保障部門按照招聘崗位數(shù)量1∶1的比例確定參加體檢人員。

　　(二)體檢由招聘單位組織，具體的時間、地點由招聘單位負責通知符合條件的考生到指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《中等師范學校招生體檢標準》和《高等師范學校招生體檢標準》有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由被體檢考生承擔。農(nóng)村特困大學生和城市低保人員體檢費用由用人單位承擔。

　　(三)凡體檢不合格的人員，取消應聘資格。空缺的名額由主管部門和市縣(區(qū))人力資源和社會保障部門報自治區(qū)人力資源和社會保障廳同意后，按總成績排名順序由高到低依次遞補。

　　十、考察

　　(一)區(qū)直事業(yè)單位由區(qū)直主管部門負責組織對通過體檢的考生進行考察。市縣(區(qū))事業(yè)單位由市縣(區(qū))人力資源和社會保障部門會同招聘單位負責組織對通過體檢的考生進行考察。著重考察被考察對象的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)以及履行崗位的能力和資格條件等。

　　(二)對考察不合格者，招聘單位不得聘用�？杖钡拿�額由主管部門和市縣(區(qū))人力資源和社會保障部門報自治區(qū)人力資源和社會保障廳同意后，按總成績排名順序由高到低依次遞補。