四、招考辦法
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試與嚴(yán)格考察相結(jié)合的方式，擇優(yōu)錄用。
(一)筆試。筆試包括公共科目和專業(yè)科目考試。一般職位，只考公共科目，公共科目包括《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《申論》兩科，每科滿分為100分，總分200分。公安、檢察、法院、司法部門部分職位加試科目分別為《公安基礎(chǔ)知識》、《檢察基礎(chǔ)知識》、《審判基礎(chǔ)知識》、《監(jiān)獄勞教基礎(chǔ)知識》，統(tǒng)一納入公共科目筆試考試，每科獨(dú)立成卷，滿分均為100分。
公共科目筆試總成績計算公式為：
1、一般職位考生的公共科目筆試總成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績+申論成績
2、加試科目職位考生的公共科目筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績×2+申論成績×2+專業(yè)科目考試成績)×40%
專業(yè)科目的考生筆試總成績計算方法另行確定。
報考法院系統(tǒng)聘任制書記員職位的考生，加試微機(jī)打字技能測試。報考法檢系統(tǒng)法警職位的考生，加試體能測試。
公共科目筆試以《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2011年度考試錄用公務(wù)員考試大綱》為參考。
公共科目《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《申論》兩科，筆試時間擬定在2011年4月24日;加試科目筆試時間擬定在2011年4月25日。具體考試時間、地點(diǎn)和有關(guān)事宜以《準(zhǔn)考證》確定的時間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。
(二)面試。面試形式、內(nèi)容和組織原則由省委組織部、省人力資源和社會保障廳確定。面試滿分100分，面試成績低于60分者不予錄用。
進(jìn)入面試的人選，面試前由招錄機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員錄用考試主管部門提供的報考者照片及相關(guān)信息，與報考者本人及其身份證件(身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報考的證明(加蓋公章)或所在學(xué)校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料進(jìn)行現(xiàn)場核對(不含法檢系統(tǒng))。報考公安、司法系統(tǒng)的考生要進(jìn)行身高、體重、視力的目測。凡有關(guān)材料、主要信息不實(shí)的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)報請公務(wù)員錄用主管部門，經(jīng)同意后取消該報考者參加面試的資格，并依次進(jìn)行遞補(bǔ)。在辦理公務(wù)員錄用手續(xù)時公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)將對報考資格條件進(jìn)行審核。條件不符的，取消錄用資格。
(三)篩選原則。公共科目筆試結(jié)束后，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳根據(jù)筆試總成績由高分到低分的順序，按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定面試人選。若公共科目筆試總成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量。筆試單科成績?yōu)榱惴郑荒苓M(jìn)入面試。
法、檢等系統(tǒng)捆綁計劃實(shí)行先報職類，后報職位的方式，筆試前報職類，面試前報職位，筆試總成績高者，優(yōu)先選擇職位參加面試。
面試后，將筆試總成績與面試成績累加合成考試總成績。根據(jù)考試總成績，按招考職位1：1的比例，由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。若考試總成績出現(xiàn)并列，分別依次以面試成績、專業(yè)科目考試成績、《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績高者確定進(jìn)入體檢考察人選。
(四)體檢與考察。由市(地)以上組織、人社部門按照有關(guān)規(guī)定，會同用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部下發(fā)的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行稿)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。
(五)公示及錄用審批。各用人單位根據(jù)考試總成績、體檢及考察結(jié)果，確定擬錄用人選。由地市以上組織、人社部門統(tǒng)一進(jìn)行錄用前公示。經(jīng)公示無異議者，按照程序和管理權(quán)限辦理錄用審批手續(xù)。新錄用的公務(wù)員實(shí)行一年試用期。
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