1

　　[單選題]根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，納稅人財務(wù)會計制度比較健全，能夠如實核算和提供生產(chǎn)經(jīng)營情況，正確計算應(yīng)納稅款的，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)當(dāng)對其采用的稅款征收方式是(　　)。

　　A.

　　查驗征收

　　B.

　　定期定額征收

　　C.

　　查定征收

　　D.

　　查賬征收

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考核查賬征收的概念。查賬征收，是指稅務(wù)機關(guān)對財務(wù)健全的納稅人，依據(jù)其報送的納稅申報表、財務(wù)會計報表和其他有關(guān)納稅材料，計算應(yīng)納稅款的征收方式。

　　2

　　[單選題] 根據(jù)個人所得稅法律制度的規(guī)定，下列收入中，應(yīng)按“勞務(wù)報酬所得”稅目繳納個人所得稅的是(　　)。

　　A.

　　退休人員再任職取得的收入

　　B.

　　從非任職公司取得的董事費收人

　　C.

　　從任職公司取得的監(jiān)事費收入

　　D.

　　從任職公司關(guān)聯(lián)企業(yè)取得的監(jiān)事費收入

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(1)選項A：退休人員再任職取得的收入，在減除按稅法規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)盾，按“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅;(2)選項BCD：個人擔(dān)任公司董事、監(jiān)事，但不在公司任職、受雇，其取得的董事費、監(jiān)事費收入，按照“勞務(wù)報酬所得”項目征稅;個人在公司(包括關(guān)聯(lián)公司)任職、受雇，同時兼任董事、監(jiān)事的，應(yīng)將董事費、監(jiān)事費與個人工資收入合并，統(tǒng)一按“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅。

　　3

　　[單選題] 企業(yè)發(fā)生的下列行為中，按規(guī)定允許開具增值稅專用發(fā)票的是(　　)。

　　A.

　　商業(yè)企業(yè)零售煙酒

　　B.

　　小規(guī)模納稅人銷售貨物

　　C.

　　銷售免稅的貨物

　　D.

　　服裝廠向商場銷售服裝

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　商業(yè)企業(yè)零售煙酒，小規(guī)模納稅人銷售貨物，銷售免稅的貨物均屬不得開具專用發(fā)票的情況。

　　4

　　[單選題] 在訴訟時效期間的最后6個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)的，則訴訟時效期間計算適用的情形是(　　)。

　　A.

　　訴訟時效期間的計算不受影響，繼續(xù)計算

　　B.

　　訴訟時效期間暫停計算，待障礙消除后繼續(xù)計算

　　C.

　　已經(jīng)過的訴訟時效期間歸于無效，待障礙消除后重新計算

　　D.

　　權(quán)利人可請求法院延長訴訟時效期間

　　參考答案：B　　參考解析：

　　訴訟時效中止的，訴訟時效期間暫時停止計算;從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。

　　5

　　[單選題] 把預(yù)付卡劃分為磁條卡和芯片卡的依據(jù)是(　　)。

　　A.

　　是否記載持卡人身份信息

　　B.

　　信息載體不同

　　C.

　　是否具有透支功能

　　D.

　　幣種

　　參考答案：B　　參考解析：

　　預(yù)付卡按信息載體不同分為磁條卡、芯片(IC)卡。

　　6

　　[多選題]張某2014年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有( 　)。

　　A.

　　公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系

　　B.

　　公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C.

　　公司應(yīng)與張某補訂勞動合同，并支付工資補償

　　D.

　　張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償

　　參考答案：C,D　　參考解析：本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此選項B錯誤。

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