1 [單選題] 稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)外地來本轄區(qū)臨時(shí)經(jīng)營活動(dòng)的單位和個(gè)人申請(qǐng)領(lǐng)購發(fā)票的，可以要求其提供保證人領(lǐng)購發(fā)票。下列單位或組織不能作為保證人的是( )。
A.生產(chǎn)企業(yè)
B.外貿(mào)企業(yè)
C.財(cái)政局
D.有限責(zé)任公司
【參考答案】C
【參考解析】
國家行政機(jī)關(guān)不能作為保證人。
2 [單選題] 甲酒廠為增值稅一般納稅人，2014年5月銷售果木酒，取得不含增值稅銷售額10萬元，同時(shí)收取包裝物租金0.585萬元、優(yōu)質(zhì)費(fèi)2.34萬元。已知果木酒消費(fèi)稅稅率為10%，增值稅稅率為17%，甲酒廠當(dāng)月銷售果木酒應(yīng)繳納消費(fèi)稅稅額的下列計(jì)算中，正確的是( )。
A.(10+0.585+2.34)×10%=1.2925(萬元)
B.(10+0.585)×10%=1.0585(萬元)
C.[10+(0.585+2.34)÷(1+17%)]×10%=1.25(萬元)
D.[10+0.585÷(1+17%)]×10%=1.05(萬元)
【參考答案】C
【參考解析】
銷售果木酒的同時(shí)收取的包裝物租金和優(yōu)質(zhì)費(fèi)屬于消費(fèi)稅的價(jià)外費(fèi)用，應(yīng)價(jià)稅分離后并入銷售額征收消費(fèi)稅。甲酒廠當(dāng)月銷售果木酒應(yīng)繳納消費(fèi)稅=[10+(0.585+2.34)÷(1+17%)]×10%=1.25(萬元)。
3 [單選題] 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以( )。
A.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
B.申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
C.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D.申請(qǐng)工商行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
【參考答案】C
4 [多選題] 納稅人發(fā)生偷稅行為時(shí)，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以行使的權(quán)力有( )。
A.追繳稅款
B.加收滯納金
C.處以罰款
D.處以罰金
【參考答案】A,B,C
【參考解析】
本題考核的考點(diǎn)是稅法法律責(zé)任概述。根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，對(duì)于偷稅行為，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以追繳稅款和滯納金，并處以罰款。但不能處以罰金，因?yàn)�，罰金是司法機(jī)關(guān)的權(quán)力。
5 [判斷題] 持有單位卡的信用卡用戶不能向單位卡賬戶交存現(xiàn)金，但可以從單位卡賬戶中支取現(xiàn)金。( )
A.√
B.×
【參考答案】錯(cuò)
【參考解析】
單位卡賬戶的資金一律從其基本存款賬戶轉(zhuǎn)賬存入，不得存取現(xiàn)金。
6 [多選題] 根據(jù)個(gè)人所得稅法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)中，應(yīng)按照工資、薪金所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅的有( )。
A.出租汽車經(jīng)營單位對(duì)出租車駕駛員采取單車承包或承租方式運(yùn)營，出租車駕駛員從事客貨營運(yùn)取得的收入
B.出租車屬個(gè)人所有，但掛靠出租汽車經(jīng)營單位或企事業(yè)單位，駕駛員向掛靠單位繳納管理費(fèi)的，出租車駕駛員從事客貨運(yùn)營取得的收入
C.出租汽車經(jīng)營單位將出租車所有權(quán)轉(zhuǎn)移給駕駛員的，出租車駕駛員從事客貨運(yùn)營取得的收入
D.退休人員再任職取得的收入
【參考答案】A,D
【參考解析】
選項(xiàng)BC，出租車屬個(gè)人所有，但掛靠出租汽車經(jīng)營單位或企事業(yè)單位，駕駛員向掛靠單位繳納管理費(fèi)的，或出租汽車經(jīng)營單位將出租車所有權(quán)轉(zhuǎn)移給駕駛員的，出租車駕駛員從事客貨運(yùn)營取得的收入，比照“個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得”項(xiàng)目征稅。
7 [多選題] 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列情形中，屬于失業(yè)人員應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有( )。
A.重新就業(yè)的
B.應(yīng)征服兵役的
C.移居境外的
D.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
【參考答案】A,B,C,D
【參考解析】
本題考核失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(1)重新就業(yè)的;(2)應(yīng)征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(5)無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。
材料題
根據(jù)下述資料.分析回答8-11題。
某公司招聘人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工交300元制服押金，以便制作統(tǒng)一的工作服裝，并表示在員工與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。
2014年1月，甲與該公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。2015年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期(2014年1—3月)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2015年3月28日甲向單位提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求，遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動(dòng)合同通知書”，同時(shí)，準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
8 [不定項(xiàng)選擇題] 關(guān)于該公司要求員工交制服押金的相關(guān)說法中，正確的有( )。 查看材料
A.該公司可以要求張某繳納抵押金
B.該公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證
C.該公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件
D.該公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給張某
【參考答案】C,D
【參考解析】
根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
9 [不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說法不正確的是( )。 查看材料
A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
C.3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月
D.無固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期
【參考答案】D
【參考解析】
3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
10 [不定項(xiàng)選擇題] 下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形的有( )。 查看材料
A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人的單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
【參考答案】A,B,D
【參考解析】
選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形。
11 [不定項(xiàng)選擇題] 下列情形中，該公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。 查看材料
A.該公司被依法宣告破產(chǎn)終止與甲的勞動(dòng)合同的
B.該公司符合可裁減人員規(guī)定情形而與甲解除勞動(dòng)合同的
C.甲主動(dòng)提出辭職并與該公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
D.甲符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與該公司解除勞動(dòng)合同的
【參考答案】A,B,D
【參考解析】
根據(jù)規(guī)定，由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
12 [判斷題] 納稅人外購貨物因管理不善丟失的，該外購貨物的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣。( )
A.√
B.×
【參考答案】對(duì)
【參考解析】
�、佟胺钦p失”的購進(jìn)貨物及相關(guān)的應(yīng)稅勞務(wù)、應(yīng)稅服務(wù)，不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額;②非正常損失，是指因管理不善造成被盜、丟失、霉?fàn)�變質(zhì)的損失。
材料題
根據(jù)下述資料，回答13-16題。
2007年1月1日，大學(xué)畢業(yè)的張某進(jìn)入甲公司工作，雙方簽訂了5年期限勞動(dòng)合同，工資3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日設(shè)立的私營企業(yè)，在設(shè)立時(shí)即采用勞動(dòng)合同制。
(1)2010年1月1日，張某與甲公司約定，甲公司將張某送去美國進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為10萬元，張某培訓(xùn)回來后需要在甲公司工作5年，如張某違反約定，需向甲公司承擔(dān)違約責(zé)任。甲公司與張某對(duì)此再無其他約定。
(2)因張某在甲公司表現(xiàn)良好，在5年期限勞動(dòng)合同到期后，甲公司又與張某重新簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，工資漲為5000元/月。
(3)截止2014年1月1日，張某已經(jīng)連續(xù)在甲公司工作7年。2014年8月，張某想陪家人去英國旅游，于是擬休年假。
(4)張某休年假回來后，因積攢了大量工作，于是公司安排張某在9月27日(星期六)和10月1日(國慶節(jié))加班。
13 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列選項(xiàng)的表述中，不正確的是( )。 查看材料
A.如果合同期限屆滿，甲公司與張某約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期滿
B.如張某培訓(xùn)歸來在甲公司工作2年后，跳槽至丙公司，甲公司最多可要求張某支付10萬元違約金
C.如張某因甲公司不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除與甲公司的勞動(dòng)合同，則無需向甲公司支付違約金
D.即使張某與甲公司約定了服務(wù)期，也不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高張某在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬
【參考答案】B
【參考解析】
選項(xiàng)B，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。本題中，甲公司最多可要求張某支付6萬元違約金。
14 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，如張某在甲公司工作到2017年1月1日，又要重新簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)張某想簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中，能成為張某主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)的是( )。 查看材料
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年
B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年
C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無違反規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)者連續(xù)在本單位工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
【參考答案】A
【參考解析】
有下列情況之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的(選項(xiàng)A，張某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作10年)。②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。選項(xiàng)B，甲公司非初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同;③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違規(guī)情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。選項(xiàng)C，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。④在本單位連續(xù)工作滿15年，且據(jù)法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。
15 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示內(nèi)容，則張某可休年假( )。 查看材料
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
【參考答案】A
【參考解析】
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
16 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示內(nèi)容，下列選項(xiàng)關(guān)于甲公司向張某支付加班費(fèi)的表述中，不正確的是( )。 查看材料
A.9月27日，如不能安排補(bǔ)休，甲公司應(yīng)向張某支付不低于其日工資150%的加班費(fèi)
B.9月27日，如不能安排補(bǔ)休，甲公司應(yīng)向張某支付不低于其日工資200%的加班費(fèi)
C.10月1日，甲公司應(yīng)向張某支付不低于其日工資250%的加班費(fèi)
D.10月1日，甲公司應(yīng)向張某支付不低于其日工資300%的加班費(fèi)
【參考答案】A,C
【參考解析】
用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在“休息日”工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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