1 [多選題] 下列業(yè)務(wù)中，屬于增值稅征稅范圍的是(　　)。

　　A.開采礦產(chǎn)

　　B.加工首飾

　　C.出租房屋

　　D.銷售電力

　　【參考答案】A,B,D

　　2 [單選題] 張某失業(yè)前，用人單位和張某累計(jì)繳納了4年失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，張某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為(　　)。

　　A.12個月

　　B.18個月

　　C.24個月

　　D.48個月

　　【參考答案】A

　　【參考解析】

　�、偈I(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個月;②累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個月;③累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個月。

　　3 [單選題] 甲企業(yè)銷售給乙企業(yè)一批貨物，乙企業(yè)因資金緊張無法支付貨幣資金。經(jīng)雙方友好協(xié)商，乙企業(yè)用自產(chǎn)的產(chǎn)品抵頂貨款，則下列表述正確的是(　　)。

　　A.甲企業(yè)收到乙企業(yè)的抵頂貨物，不應(yīng)作購貨處理

　　B.乙企業(yè)發(fā)出抵頂貨款的貨物不應(yīng)作銷售處理，不應(yīng)計(jì)算銷項(xiàng)稅額

　　C.甲、乙雙方發(fā)出貨物都作銷售處理，但收到貨物所含增值稅額一律不能計(jì)入進(jìn)項(xiàng)稅額

　　D.甲、乙雙方都應(yīng)作購銷處理，可對開增值稅專用發(fā)票分別核算銷售額和購進(jìn)額，并計(jì)算銷項(xiàng)稅額和進(jìn)項(xiàng)稅額、

　　【參考答案】D

　　【參考解析】

　　以物易物雙方都應(yīng)作購銷處理，應(yīng)分別開具合法的票據(jù)。

　　4 [單選題] 根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，企業(yè)對更新改造資金可以申請開立的銀行賬戶是(　　)。

　　A.基本存款賬戶

　　B.一般存款賬戶

　　C.專用存款賬戶

　　D.臨時存款賬戶

　　【參考答案】C

　　5 [單選題] 關(guān)于勞動合同的訂立，下列說法中正確的是(　　)。

　　A.所有勞動簽訂勞動合同的勞動者都必須年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力

　　B.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同

　　C.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付其實(shí)際工作時問的勞動報(bào)酬

　　D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

　　【參考答案】D

　　【參考解析】

　　文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，其年齡可以小于16周歲;非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。

　　6 [單選題] 根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，對欠繳稅款、滯納金的納稅人或其法定代表人需要出境的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取的措施是(　　)。

　　A.書面通知其開戶銀行從其存款匯總扣繳稅款

　　B.責(zé)令提供納稅擔(dān)保

　　C.核定、調(diào)整應(yīng)納稅額

　　D.依法拍賣期間只相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品

　　【參考答案】B

　　【參考解析】

　　欠繳納款、滯納金的納稅人或者其法定代表人需要出境的，稅務(wù)機(jī)關(guān)要求納稅人提供納稅擔(dān)保。

　　7 [單選題] 根據(jù)稅務(wù)行政復(fù)議法律制度的規(guī)定，納稅人對稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的下列具體行政行為不服時，可以選擇申請行政復(fù)議或者直接提起行政訴訟的是(　　)。

　　A.確認(rèn)適用稅率

　　B.收繳發(fā)票

　　C.確認(rèn)計(jì)稅依據(jù)

　　D.加收稅收滯納金

　　【參考答案】B

　　【參考解析】

　　根據(jù)規(guī)定，稅務(wù)行政復(fù)議中，復(fù)議前置的納稅爭議只有以下四種情形： (1)稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的征稅行為，包括確認(rèn)納稅主體、征稅對象、征稅范圍、減稅、免稅及退稅、適用稅率、計(jì)稅依據(jù)、納稅環(huán)節(jié)、納稅期限、納稅地點(diǎn)以及稅款征收方式等具體行政行為和征收稅款、加收滯納金及扣繳義務(wù)人、受稅務(wù)機(jī)關(guān)委托征收的單位作出的代扣代繳、代收代繳行為。 (2)不予審批減免稅或者出口退稅; (3)不予抵扣稅款; (4)不予退還稅款; 其他稅務(wù)具體行政行為，都是可以直接提起行政訴訟，也可以先申請行政爭議。所以答案是B。

　　8 [單選題] 下列費(fèi)用中，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金可以支付的是(　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的

　　B.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的

　　C.在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用

　　D.在境外就醫(yī)的

　　【參考答案】C

　　【參考解析】

　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)，A選項(xiàng)是工傷保險(xiǎn)，BD不享受醫(yī)療保險(xiǎn)或者工傷保險(xiǎn)。

　　9 [多選題] 根據(jù)《稅收征收管理法》的規(guī)定，下列情形中，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定納稅人應(yīng)納稅額的有(　　)。

　　A.有偷稅、騙稅前科的

　　B.拒不提供納稅資料的

　　C.按規(guī)定應(yīng)設(shè)置賬簿而未設(shè)置的

　　D.雖設(shè)置賬簿，但是賬目混亂，難以查賬的

　　【參考答案】B,C,D

　　【參考解析】

　　有偷稅、騙稅前科的，不能成為核定納稅人應(yīng)納稅額的依據(jù)。

　　材料題

　　根據(jù)下述資料，回答10-13題：

　　甲公司從事建材生產(chǎn)作業(yè)，其在外地設(shè)有一處分公司乙，并且已取得營業(yè)執(zhí)照;2015年8月，因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，乙公司決定新招一批生產(chǎn)工人。隨后乙公司在當(dāng)?shù)卣衅噶税ㄐ⊥鹾托±钤趦?nèi)的15名工人，9月1日開始工作。乙公司與應(yīng)聘個人口頭約定了工作內(nèi)容和工資數(shù)額。

　　10月初，小王要求與乙公司簽訂書面勞動合同，公司領(lǐng)導(dǎo)以種種借口推脫。直至勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，乙公司才與包括小王和小李在內(nèi)的15名工人簽訂了2年的書面勞動合同，合同中約定試用期6個月，試用期的工資為合同約定工資的70%。

　　某日，生產(chǎn)機(jī)器出現(xiàn)故障，公司主管強(qiáng)令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認(rèn)為小李不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進(jìn)行處罰;小李則提出與公司解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　10 [不定項(xiàng)選擇題] 下列屬于乙公司與小王等簽訂的勞動合同中，必備的條款是(　　)。 查看材料

　　A.乙公司的名稱

　　B.小王等人的姓名

　　C.勞動合同的期限

　　D.小王等人的試用期

　　【參考答案】A,B,C

　　【參考解析】

　　試用期屬于勞動合同的約定條款，不屬于必備條款。

　　11 [不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于小王要求簽訂書面勞動合同的說法中，正確的是(　　)。 查看材料

　　A.小王要求簽訂書面勞動合同合法

　　B.小王要求簽訂書面勞動合同不合法

　　C.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同

　　D.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動合同

　　【參考答案】A,C

　　【參考解析】

　　小王要求簽訂書面勞動合同合法。根據(jù)規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　12 [不定項(xiàng)選擇題] 關(guān)于乙公司與工人簽訂的勞動合同中，下列說法正確的是(　　)。 查看材料

　　A.合同約定的試用期時間符合法律規(guī)定

　　B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過6個月

　　C.試用期內(nèi)的工資待遇不符合法律規(guī)定

　　D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%

　　【參考答案】C,D

　　【參考解析】

　　首先合同約定的試用期時間不符合法律規(guī)定。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。其次，試用期內(nèi)的工資待遇不符合法律規(guī)定。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。

　　13 [不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于勞動合同解除和終止的說法中，不正確的是(　　)。 查看材料

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同

　　B.對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.用人單位違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同

　　D.對于勞動者可以隨時解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【參考答案】A,B,C

　　【參考解析】

　　用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同;用人單位違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同;對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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