(六)勞動(dòng)報(bào)酬　　

　　1.勞動(dòng)報(bào)酬與支付　　勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。　　(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付�！　�(2)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付�！　�(3)工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。　　(4)對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資�！　�

　　2.特殊情況下的工資支付

　　【例題·簡(jiǎn)答題】夏某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。她在2008年10月的一個(gè)周六加班了1天，在“十一”國(guó)慶節(jié)法定假期加班了兩天。請(qǐng)問(wèn)夏某10月份可以獲得多少加班工資?如果公司不支付，夏某可以得到什么救濟(jì)?

　　[答疑編號(hào)632020406]

　　『答案解析』夏某周六加班1天，獲得2倍工資報(bào)酬，120×2=240元，法定假日加班獲得3倍工資報(bào)酬，120×3×2=720元，一共是240+720=960元。如果公司不同意支付，王某可向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付;公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司支付按應(yīng)付金額即960元的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　3.最低工資制度　　最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案�！　�(七)社會(huì)保險(xiǎn)　　社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)�！　�(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　1.勞動(dòng)保護(hù)，是指保護(hù)勞動(dòng)者在工作過(guò)程中不受傷害�！　�2.勞動(dòng)條件，是指用人單位為勞動(dòng)者提供正常工作所必需的條件，包括勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)工具。　　3.職業(yè)危害防護(hù)，是對(duì)工作可能產(chǎn)生的危害的防護(hù)措施�！　�(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)�！　　纠}·多選題】下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有(　)�！　.勞動(dòng)合同期限　　B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　C.工作時(shí)間和休息休假　　D.試用期

　　[答疑編號(hào)632020407]

　　『正確答案』ABC『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。試用期屬于約定條款。