3、試用期內(nèi)勞動合同的解除(P47)

　　(1)勞動者

　　勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　(2)用人單位

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由：

　�、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

　�、趧趧诱邍�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、蹌趧诱邍�(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的;

　�、邉趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、鄤趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎�(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的有( )。

　　A、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

　　B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C、勞動者不能勝任工作的

　　D、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項C：勞動者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同;(2)選項D：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的” 的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。

　　(二)服務(wù)期(★★)(P48)

　　1、服務(wù)期的含義

　　(1)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　(2)服務(wù)期一般長于勞動合同期限，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　2、勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任(P48)

　　(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　【案例】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費1萬元，約定服務(wù)期為5年。3年后，張某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。甲公司要求張某支付違約金。請問張某是否應(yīng)支付違約金?數(shù)額是多少?

　　【分析】張某違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金。公司為其支付的培訓(xùn)費為1萬元，約定的服務(wù)期為5年，每年扣減2000元。因張某已經(jīng)履行勞動合同3年，則張某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為4000元。

　　(2)如果用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

　　(3)一般而言，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可以要求其支付違約金。

　　(4)如果勞動者因下列違紀(jì)等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：

　　①勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　②勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、軇趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、輨趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　(5)用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

　�、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　�、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;

　�、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　�、喾�、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，下列各項中，勞動者可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有( )。

　　A、用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

　　D、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

　　【答案】ABCD