9、醫(yī)療期

　　(1)醫(yī)療期是指企業(yè)職工因“患病或非因工負傷”停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

　　【解釋】職工因“工作”遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工作醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。

　　(2)醫(yī)療期期間

　　①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

　�、趯嶋H工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　　(3)醫(yī)療期的計算方法

　�、�3個月的按6個月內累計病休時間計算;

　�、�6個月的按12個月內累計病休時間計算;

　�、�9個月的按15個月內累計病休時間計算;

　　④12個月的按18個月內累計病休時間計算;

　�、�18個月的按24個月內累計病休時間計算;

　　⑥24個月的按30個月內累計病休時間計算。

　　【解釋】醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累計計算。例如，1名應享受3個月醫(yī)療期的職工，如果從2009年3月15日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應在3月15日至9月14日6個月內的時間段確定。假設到7月20日，該職工已累計病休3個月，即視為醫(yī)療期滿。若該職工在7月21日至9月14日之間再次病休，就無法享受醫(yī)療期待遇。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。

　　(4)醫(yī)療期內的待遇

　�、俨〖俟べY或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。

　�、卺t(yī)療期內不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇。

　�、蹖︶t(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。

　　10、規(guī)章制度

　　如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

　　【解釋】企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。

　　11、勞動合同的協(xié)商解除

　　(1)由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　(2)由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。