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第二章 勞動(dòng)合同法律制度
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
一、勞動(dòng)合同訂立的形式(P39)
1.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
提示：例外情況： 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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未定合同時(shí)間 |
用人單位 |
勞動(dòng)者 |
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1.用工1個(gè)月內(nèi) |
補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同 |
不與用人單位簽合同，只能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
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2.用工滿1月未滿1年 |
（1）補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同； |
不與用人單位簽合同，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
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3.用工滿1年 |
（1）立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。 |
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【例題·判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( )(2010年)
『正確答案』對(duì)
『答案解析』用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
【例題·多選題】王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的是( )。
A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償
B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償
C.視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同
D.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同
『正確答案』BD
【例題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起算日期是( )。
A.用工之日起 B.勞動(dòng)合同訂立之日起
C.試用期滿之日起 D.自用工之日起1個(gè)月后
『正確答案』A
『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
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