類型

適用情形

是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

提前通知解除（不想干）

（1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位

（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位

【提示】如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，屬于違法解除，因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任

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隨時(shí)通知解除（沒(méi)法干）

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

【提示】勞動(dòng)者無(wú)須提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同（什么時(shí)候想走什么時(shí)候說(shuō)就行）

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不需事先告知解除

（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

【提示】根本不必告知，再不走命就沒(méi)了……