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　　二十、勞動爭議的解決(★)

　　(一)什么是勞動爭議?

　　1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　(二)勞動爭議的解決方法：

　　協(xié)商(和解)、勞動調(diào)解、勞動仲裁、勞動訴訟、投訴

　　1.協(xié)商、勞動調(diào)解、勞動仲裁——互相獨立

　　(1)用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

　　(2)當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

　　(3)不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　【提示】

　　(1)當事人完全可以不經(jīng)協(xié)商，直接向調(diào)解組織申請調(diào)解;或者不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解，直接申請勞動仲裁。

　　(2)此處的“調(diào)解”與勞動仲裁程序中的調(diào)解不同，主要區(qū)別見下表：

　　2.勞動仲裁、勞動訴訟——先裁后訴

　　(1)勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(2)當事人(包括勞動者和用人單位)對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

　　(3)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　(4)終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　【相關鏈接】

　　(1)有效的經(jīng)濟仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權，只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效，或者當事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權。

　　(2)對稅務機關作出的征稅行為不服，應當“先議后訴”;對行政機關作出的其他一般行政行為不服，“或議或訴”。

　　3.用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

　　(三)勞動調(diào)解程序

　　1.當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。

　　2.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。

　　3.進一步申請勞動仲裁

　　(1)達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請勞動仲裁。

　　(2)自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請勞動仲裁。

　　(四)勞動仲裁

　　1.勞動仲裁當事人的確定

　　(1)發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。

　　(2)勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

　　(3)勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人。

　　(4)發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

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