10

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　11

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　12

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核勞動(dòng)合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　13

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同協(xié)商解除。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　14

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)報(bào)酬。“十一”期間加班一天，加班費(fèi)是：160×3=480(元);在某一個(gè)周末加班一天，加班費(fèi)是：160×2=320(元);在某一天加班三個(gè)小時(shí)，加班費(fèi)是：160÷8×1.5×3=90(元);加班費(fèi)合計(jì)480+320+90=890(元)。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　15

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍�。違約金的支付只能是勞動(dòng)者。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　16

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考核勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　17

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　18

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是仲裁員的任職資格。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一

　　(1)曾任審判員的

　　(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的

　　(3)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)，工作滿5年的

　　(4)律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

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