58.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是()

　　A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止

　　B.孫某與公司的勞動合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院

　　C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資

　　D.公司應(yīng)支付孫某3個月病休期間的病假工資

　　參考答案：BD

　　答案解析： 根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。所以答案是BD。ch in aa c c

　　試題點評： 本題主要考核“勞動合同法律制度”的“醫(yī)療期”知識點。

　　59.對甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是()

　　A.孫某應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任

　　B.競業(yè)限制約定已失效，孫某不需要承擔(dān)違約責(zé)任

　　C.甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟補償

　　D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償

　　參考答案：BC

　　答案解析： 根據(jù)規(guī)定，用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效;因此孫某不用承擔(dān)違約責(zé)任，選項A錯誤;選項B正確。題目中是勞動合同期滿，單位不同意續(xù)簽合同，則單位要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償;因此選項C正確，選項D錯誤。

　　試題點評： 本題主要考核“勞動合同法律制度”的“醫(yī)療期”知識點。

　　【資料二】某旅游公司2009年9月1日領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照，主要經(jīng)營范圍為提供境內(nèi)外旅游服務(wù)，開發(fā)經(jīng)營荔園景區(qū)及射擊、游戲機等游藝項目，公司有關(guān)經(jīng)營情況如下：

　　(1)2009年9月，申報辦理了開業(yè)稅務(wù)登記;

　　(2)10月，持有關(guān)資料辦理了發(fā)票領(lǐng)購手續(xù);

　　(3)12月，荔園景區(qū)正式接待游客，取得的營業(yè)收入包括門票、索道、觀光電車、景區(qū)環(huán)�？陀密嚨嚷糜问杖牒陀嗡囀杖�，各項收入實行分別核算;

　　(4)2010年1月，公司組織了一個境內(nèi)夕陽紅旅游團，該團公有游客30人，每人收取旅游費3500元，公司為每位游客支付交通費1000元、住宿費500元、餐費350元、景點門票費600元;當(dāng)月支付員工工資5000元、汽油費3000元、過路費600元。

　　已知：服務(wù)業(yè)適用營業(yè)稅稅率為5%，城市維護建設(shè)稅稅率為7%，教育費附加征收率為3%。

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第60-63小題。

　　60.該公司申報辦理開業(yè)稅務(wù)登記的最后期限是()

　　A.2009年9月5日

　　B.2009年9月10日

　　C.2009年9月15日

　　D.2009年9月30日

　　參考答案：D

　　答案解析： 該公司2009年9月1日領(lǐng)取的工商營業(yè)執(zhí)照，應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)申報辦理稅務(wù)登記。

　　試題點評： 本題主要考核 稅收征收管理法律制度的“稅務(wù)登記”知識點。