| 第 7 頁(yè)：答案及解析 |
三、判斷題
1. 仲裁裁決作出以后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。( )
2. 用人單位自用工之日起滿6個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。( )
3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過7天。( )
4. 某公司將稅務(wù)機(jī)關(guān)確定的應(yīng)于2009年3月8日繳納的稅款15萬(wàn)元拖至3月18日繳納，根據(jù)《稅收征收管理法》的規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)依法加收該公司滯納稅款的滯納金為0.075萬(wàn)元。 ( )
5. 某單位將其10年前自建的一棟辦公樓，無償贈(zèng)送給一個(gè)長(zhǎng)期合伙的企業(yè)，因?yàn)槭菬o償贈(zèng)送，所以不用繳納營(yíng)業(yè)稅。( )
6. 單位或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者聘用的員工為本單位或雇主提供的勞務(wù)，屬于營(yíng)業(yè)稅的應(yīng)稅勞務(wù)。( )
7. 出租汽車經(jīng)營(yíng)單位對(duì)出租車駕駛員采取單車承包或承租方式運(yùn)營(yíng)，出租車駕駛員從事客貨營(yíng)運(yùn)取得的收入，按“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目征稅。( )
8. 對(duì)于納稅人既建普通標(biāo)準(zhǔn)住宅又搞其他房地產(chǎn)開發(fā)的，應(yīng)分別核算增值額。不分別核算增值額或不能準(zhǔn)確核算增值額的，其建造的普通標(biāo)準(zhǔn)住宅不能適用增值額未超過扣除項(xiàng)目金額20%的免稅規(guī)定。( )
9. 當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定，另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定的，由仲裁委員會(huì)裁定。( )
10. 納稅人欠繳的稅款發(fā)生在納稅人以其財(cái)產(chǎn)設(shè)定抵押之前的，稅收應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于抵押權(quán)執(zhí)行。( )
四、不定項(xiàng)選擇題
1. [資料一]某化妝品公司招聘人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工交300元制服押金，以便制作統(tǒng)一的工作服裝，并表示在員工與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。 2009年1月，甲與該公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。2010年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期(2009年1~3月)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2010年3月28日，甲向單位提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求，遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動(dòng)合同通知書”，同時(shí)，準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題
(1)關(guān)于該公司要求員工交制服押金的相關(guān)說法中，正確的有( )。
A. 該公司可以要求甲繳納抵押金
B.該公司不得要求甲繳納抵押金，但可以扣押甲的居民身份證
C.該公司不得要求甲繳納抵押金，也不得扣押甲的居民身份證和其他證件
D.該公司要求甲繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給甲(2)下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說法不正確的為( )。
A. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
C.3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月
D.無固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期(3)下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情形的有( )。
A. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人的單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的(4)下面關(guān)于甲申請(qǐng)仲裁的說法中，不正確的是( )。
A. 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B.甲申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般公開進(jìn)行(5)下列情形中，該公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。
A. 該公司被依法宣告破產(chǎn)終止與甲的勞動(dòng)合同的
B.該公司符合可裁減人員規(guī)定情形而與甲解除勞動(dòng)合同的
C.甲主動(dòng)提出辭職并與該公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
D.甲符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與該公司解除勞動(dòng)合同的
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