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2016會(huì)計(jì)職稱初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)章節(jié)沖刺及答案(2)

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第 9 頁:參考答案解析

  21.下列各項(xiàng)中,甲、乙、丙、丁的第一份工作均是當(dāng)前的工作,其關(guān)于醫(yī)療期的表述不正確的是( )。

  A.甲:我在單位工作了22年,醫(yī)療期為30個(gè)月

  B.乙:我在單位工作了16年,醫(yī)療期為18個(gè)月

  C.丙:我在單位工作了12年,醫(yī)療期為12個(gè)月

  D.丁:我在單位工作了3年,醫(yī)療期為3個(gè)月

  22.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的( )。

  A.60%

  B.70%

  C.80%

  D.90%

  23.用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的( )向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

  A.1倍

  B.1.5倍

  C.2倍

  D.3倍

  24.甲公司共有職工100人,現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需經(jīng)濟(jì)性裁員,根據(jù)規(guī)定,甲公司最低裁員( )人,就需要提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,方可裁減人員。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.30

  25.用人單位裁減人員后,在一定期限內(nèi)又重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,該期限為( )。

  A.3個(gè)月

  B.6個(gè)月

  C.1年

  D.2年

  26.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是( )。

  A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

  B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

  C.用人單位決定提前解散的

  D.勞動(dòng)合同期滿,但勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的

  27.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存( )備查。

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.5年

  28.2007年8月1日,甲公司聘請王某擔(dān)任總經(jīng)理,簽訂3年期勞動(dòng)合同,年薪360000元。2010年8月1日,勞動(dòng)合同期限屆滿,甲公司不同意按照維持原勞動(dòng)合同約定條件與王某續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)查,2009年甲公司所在地職工月平均工資為3000元。根據(jù)規(guī)定,甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( )元。

  A.90000

  B.60000

  C.27000

  D.18000

  29.王某的實(shí)際工作年限為9年,在甲公司的工作年限為6年。根據(jù)合同法律制度的規(guī)定,王某享有的醫(yī)療期間為( )。

  A.1個(gè)月

  B.3個(gè)月

  C.6個(gè)月

  D.9個(gè)月

  30.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。根據(jù)規(guī)定,該期限為( )。

  A.10日

  B.15日

  C.20日

  D.30日

  31.發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上,并有共同請求的,勞動(dòng)者可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。根據(jù)規(guī)定,可推舉代表的人數(shù)是( )。

  A.1至2名

  B.1至3名

  C.2至3名

  D.3至5名

  32.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為( )。

  A.6個(gè)月

  B.1年

  C.2年

  D.3年

  33.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自一定期限內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。該期限是( )。

  A.作出裁定書之日起10日

  B.作出裁定書之日起15日

  C.收到裁定書之日起10日

  D.收到裁定書之日起15日

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