>>>2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)匯總
1
[多選題] 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款( )。
A.
勞動(dòng)合同期限
B.
工作內(nèi)容
C.
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
D.
試用期限
參考答案：A,B,C 參考解析：
勞動(dòng)合同必備條款包括：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬;⑦社會(huì)保險(xiǎn);⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
2
[多選題] 下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同終止的法定情形的有( )。
A.
勞動(dòng)合同期滿的
B.
勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
C.
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
D.
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
參考答案：A,B,C,D 參考解析：
勞動(dòng)合同終止的法定情形包括：(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;(4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3
[多選題] 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法律規(guī)定，下列爭議中屬于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的有( )。
A.
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
B.
因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議
C.
因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議
D.
因履行承包合同發(fā)生的爭議
參考答案：A,B 參考解析：
勞動(dòng)爭議的范圍包括：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、 福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
4
[多選題]下列勞動(dòng)合同的解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡? )。
A.
勞動(dòng)合同期限屆滿
B.
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同
C.
雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的
D.
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動(dòng)合同的
參考答案：B,C 參考解析：
下列情形之一中，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。另外，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5
[多選題] 勞動(dòng)合同是否有效由有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)，下列機(jī)構(gòu)中，有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有( )。
A.
人民法院
B.
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
C.
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
D.
勞動(dòng)局
參考答案：A,B 參考解析：
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者
人民法院確認(rèn)。
6
[多選題] 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于解除勞動(dòng)合同的說法中正確的有( )。
A.
在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同
B.
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
C.
用人單位未在約定的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
D.
用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
參考答案：C,D 參考解析：
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
7
[多選題] 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外，下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有( )。
A.
自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作12年，張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)合同
B.
乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年
C.
自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動(dòng)合同
D.
自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動(dòng)合同
參考答案：A,B 參考解析：
連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同(連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外;連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”除外。
8
[多選題] 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有( )。
A.
醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同
B.
醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇
C.
醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D.
對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案：C,D 參考解析：
病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
9
[多選題] 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有( )情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A.
勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.
勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
C.
勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
D.
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
參考答案：A,B,D 參考解析：
有下列情形之一的，用人單位提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
10
[多選題] 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是( )。
A.
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.
用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.
違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.
要求勞動(dòng)者履行保密義務(wù)的
參考答案：A,B,C 參考解析：
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
11
[多選題] 一般而言，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金;但是，如果勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求支付違約金。這些重大過錯(cuò)行為包括( )。
A.
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
B.
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
C.
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
D.
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
參考答案：A,B,C,D
12
[多選題] 2011年，甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動(dòng)合同中，下列情形中不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有( )。
A.
勞動(dòng)合同約定試用期為1年
B.
吳冬如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同
C.
在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動(dòng)合同
D.
為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書由甲公司保管
參考答案：A,D 參考解析：
試用期最長為6個(gè)月。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
13
[多選題] 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)保密義務(wù)的表述中，正確的有( )。
A.
保密義務(wù)屬于約定義務(wù)
B.
保密義務(wù)屬于有償義務(wù)
C.
因負(fù)有保密義務(wù)而約定競業(yè)限制的期限不得超過3年
D.
保密義務(wù)僅適用于董事、高級(jí)管理人員
參考答案：A,B 參考解析：
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期限不得超過2年。
14
[多選題] 對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。這些適當(dāng)?shù)姆绞桨? )。
A.
集中工作
B.
集中休息
C.
輪休調(diào)休
D.
彈性工作時(shí)間
參考答案：A,B,C,D
15
[多選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者存在下列情形之一時(shí)，用人單位可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的有( )。
A.
在試用期間被證明不符合錄用條件
B.
違反勞動(dòng)紀(jì)律
C.
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
D.
被依法追究民事責(zé)任
參考答案：A,C
參考解析：
用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形包括：①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
16
[多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有( )。
A.
勞動(dòng)合同期滿
B.
用人單位決定提前解散
C.
用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D.
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
參考答案：A,B,C,D
參考解析：
根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
17
[多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有( )。
A.
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議
B.
工傷醫(yī)療費(fèi)爭議
C.
勞動(dòng)保護(hù)條件爭議
D.
社會(huì)保險(xiǎn)爭議
參考答案：A,B,C,D
參考解析：
勞動(dòng)仲裁的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。解決勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。
18
[多選題] 職工有規(guī)定情形的，不得享受當(dāng)年的年休假。這些情形包括( )。
A.
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
C.
累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
D.
累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的
參考答案：A,B,C,D
19
[多選題] 以下情形中，延長工作時(shí)間不受法律限制的是( )。
A.
發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的
B.
生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
C.
法定節(jié)假日
D.
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
參考答案：A,B,D
參考解析：
有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受規(guī)定的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
20
[多選題] 下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有( )。
A.
公平原則
B.
平等自愿原則
C.
協(xié)商一致原則
D.
誠實(shí)信用原則
參考答案：A,B,C,D
參考解析：
勞動(dòng)合同訂立的原則包括：(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協(xié)商一致原則;(5)誠實(shí)信用原則。
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