三、判斷題

　　1.√

　　【解析】本題考核勞動仲裁的規(guī)定。

　　2.×

　　【解析】本題考核用人單位的義務(wù)和責任。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　3.×

　　【解析】本題考核勞動合同訂立。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　4.×

　　【解析】本題考核無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　5.×

　　【解析】本題考核休息體假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收人。

　　6.√

　　【解析】本題考核試用期的規(guī)定。

　　7.√

　　【解析】本題考核競業(yè)限制。

　　8.×

　　【解析】本題考核勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　9.√

　　【解析】本題考核勞動者提前通知解除勞動合同的情形。

　　10.√

　　【解析】本題考核集體合同的規(guī)定。

　　11.×

　　【解析】本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　12.×

　　【解析】本題考核勞動調(diào)解程序。當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。

　　13.×

　　【解析】本題考核勞動仲裁當事人。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。14.×

　　【解析】本題考核勞動仲裁申請時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　15.√

　　【解析】本題考核勞動爭議公開仲裁制。

　　16.×

　　【解析】本題考核勞動仲裁管轄。勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

　　17.√

　　【解析】本題考核勞動仲裁。

　　18.×

　　【解析】本題考核社會保險的種類。目前我國的社會保險項目主要有五項，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

　　19.×

　　【解析】本題考核職工基本養(yǎng)老保險基金的組成和來源。個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

　　20.×

　　【解析】本題考核職工基本養(yǎng)老保險基金的組成和來源。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

　　21.√

　　【解析】本題考核基本醫(yī)療保險基金不支付的醫(yī)療費用。

　　22.√

　　【解析】本題考核醫(yī)療期。

　　23.√

　　【解析】本題考核遺屬待遇。

　　24.×

　　【解析】本題考核社會保險登記。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。

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