【考點】試用期+休息休假+服務期+勞動合同解除與經(jīng)濟補償金

　　2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個月，每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時;王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。

　　2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。

　　2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。

　　已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。

　　1.對試用期約定的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期

　　B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

　　C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期

　　D.甲公司與王某約定的試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項A：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，甲公司與乙公司不是同一用人單位，甲公司可以與王某約定試用期;(2)選項B：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%(2000元)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準(1600元);(3)選項C：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(4)選項D：試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班

　　B.每月加班時間不超過30小時

　　C.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年休假

　　D.王某每年休年假3天

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項AB：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時;(2)選項C：在確定年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限;(3)選項D：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　3.對甲公司與王某約定的服務期及違約金的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無需向甲公司支付違約金

　　B.雙方約定的5年服務期超過勞動合同期限，該約定無效

　　C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓費用

　　D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過服務期內(nèi)未履行部分所分攤的培訓費用

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項AD：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金;(2)選項B：服務期的期限可以超過勞動合同期限;(3)選項C：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　4.對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償?shù)南铝斜硎鲋�，正確的是(　　)。

　　A.王某應提前30日書面通知甲公司解除勞動合同

　　B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同

　　C.甲公司應向王某支付2個月工資標準的經(jīng)濟補償

　　D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟補償

　　【答案】BD

　　【解析】(1)選項ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金;(2)選項C：經(jīng)濟補償金的計算年限為：2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。2011年7月1日-2012年8月1日，應為1.5個月的標準，而不是2個月。

　　【資料3】

　　【考點】勞動關(guān)系建立+試用期+服務期+勞動合同解除

　　2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。

　　2013年10月，甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓，雙方補充協(xié)議約定，公司支付培訓費用100000元，劉某的服務期為6年，違反服務期約定應支付違約金80000元，培訓結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。

　　2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟損失。

　　已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。

　　1.劉某與甲公司之間勞動關(guān)系建立的時間是(　　)。

　　A.2013年2月3日

　　B.2012年12月3日

　　C.2012年12月10日

　　D.2013年2月10日

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　2.雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.試用期2個月

　　B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同

　　C.試用期月工資2000元

　　D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(含2個月)。(2)選項B：勞動者再試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，因勞動者過錯，用人單位可單方面隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系。(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在本題中，劉某的試用期工資不得低于2600×80%=2080(元)。(4)選定D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　3.雙方在補充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.劉某的服務期為6年

　　B.劉某違反服務期約定應支付違約金80000元

　　C.甲公司支付培訓費用100000元

　　D.劉某月工資提高至5000元

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項A：服務期的年限可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定;(2)選項BC：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用;(3)選項D：用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　4.下列關(guān)于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司無須向劉某支付經(jīng)濟補償

　　B.甲公司有權(quán)要求劉某承擔賠償責任

　　C.甲公司無權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟補償

　　D.甲公司有權(quán)要求劉某支付違約金

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項AD：一般而言，只有勞動者在服務期內(nèi)提出與用人單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)規(guī)避賠償責任的情況，如果勞動者因違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金,因勞動者過錯而被用人單位隨時通知解除勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償;(2)選項B：賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應承擔的法律后果，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。在本題中，由于劉某的過錯給甲公司造成重大經(jīng)濟損失，甲公司要求劉某支付8萬元的違約金之后，有權(quán)要求劉某承擔賠償責任;(3)選項C：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц吨黧w只能是用人單位，甲公司無權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟補償。

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