>>>2018年初級會計職稱經(jīng)濟法基礎(chǔ)考點備考習題匯總

　　勞動合同法律制度

　　【真題再現(xiàn)-11多】下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有( )。

　　A.公平原則 B.平等自愿原則

　　C.協(xié)商一致原則 D.誠實信用原則

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查勞動合同訂立原則。

　　【學(xué)習提示】這類屬于基礎(chǔ)知識的識記類題目，盡量通過口訣一笑而過!

　　【真題再現(xiàn)-13判斷】甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( )

　　【答案】√

　　【解析】本題考核用人單位的義務(wù)。

　　【學(xué)習提示】對比真題發(fā)現(xiàn)，13年重復(fù)考查11年出現(xiàn)的用人單位之義務(wù)的知識點，足見歷年真題的重要性。

　　【真題再現(xiàn)-15多】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位訂立勞動合同時應(yīng)當承擔的義務(wù)的有( )。

　　A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況

　　B.不得扣押勞動者相關(guān)證件

　　C.不得向勞動者索取財物

　　D.不得要求勞動者提供擔保

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查用人單位訂立勞動合同時應(yīng)承擔的義務(wù)。

　　【真題再現(xiàn)-16多】用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A. 甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同

　　B. 乙公司以只招男勞動者為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會計工作

　　C. 丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同

　　D. 丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同

　　【答案】A

　　【解析】本題考查用人單位訂立勞動合時應(yīng)遵守的義務(wù)。

　　【真題再現(xiàn)-12單】鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某于甲公司建立勞動關(guān)系的時間是( )。

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日

　　【答案】B

　　【解析】本題考查勞動關(guān)系建立的時間。

　　【學(xué)習提示】13、14、15、16的題庫再次出現(xiàn)該知識點。核心字眼就是“上班”。

　　【真題再現(xiàn)-16單】2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起，至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關(guān)系的建立時間為( )。

　　A. 2015年6月9日 B. 2015年6月20日

　　C. 2015年6月8日 D. 2015年6月5日

　　【答案】D

　　【解析】本題一如既往的考查勞動合同的必考知識點勞動關(guān)系建立的時間。

　　【真題再現(xiàn)-12單】周某于2011 年 4 月 11 日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資 2000 元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是( )元。

　　A. 0 B. 2000

　　C. 22000 D. 24000

　　【答案】 C

　　【解析】本題考查違反勞動合同的訂立時限。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付 2 倍的工資，即首年雙罰，22月封頂。

　　【注意】(12-1)×2=22個月

　　【學(xué)習提示】通過數(shù)軸，熟練掌握每個時間段的處理結(jié)果。

　　【真題再現(xiàn)-16單】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補償為( )元。

　　A. 6000 B. 9000 C. 3000 D. 0

　　【答案】A

　　【解題】本題考查違反勞動合同訂立時限的處罰。

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