| 第 1 頁：?jiǎn)芜x題 |
| 第 2 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 3 頁：判斷題 |
| 第 4 頁：不定項(xiàng)選擇題 |
| 第 5 頁：參考答案及解析 |
三、判斷題
1.
【答案】×
【解析】根據(jù)法的內(nèi)容、效力和制定程序，法可以分為根本法和普通法。
2.
【答案】√
【解析】對(duì)不在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)居住的人和下落不明或者宣告失蹤的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟，對(duì)被采取強(qiáng)制性教育措施或者被監(jiān)禁的人提起的訴訟，由原告住所地人民法院管轄。
3.
【答案】×
【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
4.
【答案】√
【解析】在職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)中，本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
5.
【答案】√
【解析】單位、銀行在票據(jù)上的簽章和單位在結(jié)算憑證上的簽章，為該單位、銀行的蓋章加其法定代表人或其授權(quán)的代理人的簽名或蓋章;個(gè)人在票據(jù)和結(jié)算憑證上的簽章，應(yīng)為該個(gè)人本人的簽名或蓋章。
6.
【答案】×
【解析】外國政府、國際組織無償援助的進(jìn)口物資和設(shè)備，免征增值稅。
7.
【答案】×
【解析】納稅人采取預(yù)收貨款結(jié)算方式銷售應(yīng)稅消費(fèi)品的，其消費(fèi)稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為發(fā)出應(yīng)稅消費(fèi)品的當(dāng)天。
8.
【答案】√
9.
【答案】√
10.
【答案】×
【解析】由受托方代扣代繳、代收代繳“三稅”的單位和個(gè)人，其代扣代繳、代收代繳的城市維護(hù)建設(shè)稅按照受托方所在地適用稅率執(zhí)行。
四、不定項(xiàng)選擇題
【資料一】
(1)
【答案】B
【解析】選項(xiàng)B：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。本題中，甲公司最多可要求張某支付6萬元違約金。
(2)
【答案】A
【解析】1.有下列情況之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的(選項(xiàng)A：張某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作10年)。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的(選項(xiàng)B：甲公司非初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同);(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違規(guī)情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(選項(xiàng)C：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算)。2.在本單位連續(xù)工作滿15年，且據(jù)法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。
(3)
【答案】A
【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
(4)
【答案】AC
【解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在“休息日”工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資(選項(xiàng)AB)。用人單位依法安排勞動(dòng)者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資(選項(xiàng)CD)。
【資料二】
(1)
【答案】B
【解析】應(yīng)繳納的增值稅=(25-5)×17%=3.4(萬元)。
(2)
【答案】AD
【解析】選項(xiàng)AB：因管理不善造成貨物被盜、丟失、霉?fàn)�變質(zhì)的，其進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣，已經(jīng)抵扣過的需要做進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出處理;選項(xiàng)CD：該業(yè)務(wù)應(yīng)轉(zhuǎn)出的進(jìn)項(xiàng)稅額=13.38÷(1-13%)×13%=2(萬元)。
(3)
【答案】C
【解析】該企業(yè)當(dāng)月的銷項(xiàng)稅額=40×17%+12.87÷(1+17%)×17%+3.4+20×70%×17%=14.45(萬元)。
(4)
【答案】B
【解析】該企業(yè)當(dāng)月應(yīng)繳納的增值稅=14.45-(5.1-2)=11.35(萬元)。
【資料三】
(1)
【答案】C
【解析】差旅費(fèi)津貼不予征收個(gè)人所得稅，張某應(yīng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目繳納的個(gè)人所得稅=(8300-3500)×20%-555=405(元)。
(2)
【答案】B
【解析】個(gè)人取得的特許權(quán)的經(jīng)濟(jì)賠償收入應(yīng)按照“特許權(quán)使用費(fèi)所得”項(xiàng)目納稅。應(yīng)由境內(nèi)乙公司代扣代繳個(gè)人所得稅=6000×(1-20%)×20%=960(元)。
(3)
【答案】A
【解析】個(gè)人舉報(bào)、協(xié)查各種違法、犯罪行為而獲得的獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅。
(4)
【答案】D
【解析】個(gè)人購買福利彩票、體育彩票、賑災(zāi)彩票，一次中獎(jiǎng)收入在10000元以下的(含1萬元),暫免征收個(gè)人所得稅;超過10000元的，全額征收個(gè)人所得稅。張某取得福利彩票的中獎(jiǎng)收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅=13000×20%=2600(元)。
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