四、計算分析題

　　1.【答案】

　　2010年12月31日：

　　應(yīng)確認(rèn)負(fù)債=(50-3-6)×10×15×1/3=2050(萬元)

　　借：管理費(fèi)用2050

　　貸：應(yīng)付職工薪酬2050

　　2011年12月31日：

　　負(fù)債的累計余額=(50-3-2-3)×10×16×2/3=4480(萬元)

　　應(yīng)確認(rèn)負(fù)債=4480-2050=2430(萬元)

　　借：管理費(fèi)用2430

　　貸：應(yīng)付職工薪酬2430

　　2012年3月1日：

　　應(yīng)作為加速行權(quán)處理，全部等待期總共應(yīng)確認(rèn)的金額=(50-3-2)×10 × 18 ×3/3 =8100(萬元)

　　本期應(yīng)確認(rèn)的負(fù)債金額=8100-4480 =3620(萬元)

　　借：管理費(fèi)用3620

　　貸：應(yīng)付職工薪酬3620

　　借：應(yīng)付職工薪酬8100

　　管理費(fèi)用900

　　貸：銀行存款9000[200×(50-3-2)]

　　2.【答案】

　　(1)本題以凈利潤增長率作為可行權(quán)條件，是一項非市場業(yè)績條件。

　　(2)①20×9年末的處理不正確。

　　理由：第1年年末，雖然沒能實現(xiàn)凈利潤增長18%的要求，但公司預(yù)計下年將以較快的速度增長，有望能夠行權(quán)。所以公司將其預(yù)計等待期調(diào)整為2年，期滿(兩年)后預(yù)計可行權(quán)期

　　權(quán)人數(shù)=18(20-2-0)人。20×9年末應(yīng)根據(jù)預(yù)計可行權(quán)人數(shù)等確認(rèn)當(dāng)期費(fèi)用。

　　正確的會計處理：

　　20× 9年末確認(rèn)的當(dāng)期費(fèi)用=(20-2-0)×20×5×1/2=900(萬元)

　　②2×10年末的處理不正確。

　　理由：第2年年末，雖然兩年實現(xiàn)15%增長的目標(biāo)再次落空，但公司仍然估計能夠在第3年取得較理想的業(yè)績，從而實現(xiàn)3年平均增長不低于12%的目標(biāo)。所以公司將其預(yù)計等待期調(diào)整為3年。第2年有2名管理人員離開，預(yù)計可行權(quán)期權(quán)人數(shù)=20- 2-2-0=16人。2×10

　　年末應(yīng)根據(jù)預(yù)計可行權(quán)人數(shù)等確認(rèn)當(dāng)期費(fèi)用。

　　正確的會計處理：

　　2×10年末確認(rèn)的當(dāng)期費(fèi)用=(20-2-2-0)×20×5×2/3-900=166.67(萬元)

　�、�2×11年末的處理不正確。

　　理由：第3年年末，目標(biāo)實現(xiàn)，實際離開人數(shù)為2人。長江公司應(yīng)根據(jù)實際情況確定累計費(fèi)

　　用，并據(jù)此確認(rèn)第3年費(fèi)用。

　　正確的會計處理：

　　2×11年末確認(rèn)的當(dāng)期費(fèi)用=(20-2-2-2)×20×5-1066.67=333.33(萬元)④2×11年末的處理正確。

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