文章責編：宋曉敏
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二. 招聘應變方案〈技能要求〉
1. 招聘是必要的嗎?——招聘備選方案
從其他部門調(diào)配
加班(潛在問題：加班工資、疲勞)
轉(zhuǎn)包
尋找大學生等兼職人員
租賃員工
工作從新設計(工作擴大化，工作豐富化，工作滿負荷)
2. 當招聘需求為正值時：組織內(nèi)部人力資源供給小于需求，招聘工作產(chǎn)生。
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類型 |
特 點 |
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內(nèi)部招聘 |
當組織出現(xiàn)工作空缺時，有先把組織內(nèi)部員工調(diào)整到該職務的方法 |
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外部招聘 |
當組織人力資源總量缺乏時采用，但應優(yōu)先實施內(nèi)部調(diào)整、內(nèi)部晉升等計劃。 |
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內(nèi)部晉升 |
當較高層次的職位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先替補組織內(nèi)部職工，使員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容。 |
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技能培訓 |
對公司現(xiàn)有員工進行必要的技能培訓，是指能適應更高層次的工作 |
三. 針對特殊群體的招聘政策〈技能要求〉
(一) 禁止未成年人就業(yè)的法律
1991年4月15日，《禁止使用童工規(guī)定》
《勞動法》第15條
(二) 照顧特殊群體就業(yè)的政策
《勞動法》第13條——婦女
《殘疾人保障法》第4章《勞動就業(yè)》——殘疾人
《民族區(qū)域自治法》第23條——少數(shù)民族
《兵役法》第56條——退伍軍人(義務兵)
(三) 招聘臺、港、澳居民及外籍員工的法律規(guī)定
1994年2月，《臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第9條
1996年1月，《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》
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