2010年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)：第三講(2)

第二部分 建立培訓(xùn)制度

　　一、 什么是培訓(xùn)制度

　　培訓(xùn)制度，即能夠直接影響與作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動(dòng)的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。主要包括培訓(xùn)的法律和政令、培訓(xùn)的具體制度和政策兩個(gè)方面。

　　崗位培訓(xùn)制度：是企業(yè)培訓(xùn)制度最基本和最重要的組成部分，強(qiáng)調(diào)緊密結(jié)合職業(yè)，實(shí)行按需施教的原則，按職務(wù)崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，以確保勞動(dòng)者上崗任職的資格和能力為出發(fā)點(diǎn)，使其達(dá)到本崗位要求，其實(shí)質(zhì)是提高從業(yè)人員的總體素質(zhì)。崗位培訓(xùn)制度的核心是培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實(shí)行。

　　二、起草具體培訓(xùn)制度時(shí)的內(nèi)容要求：

　　1、 制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)

　　2、 實(shí)施員工培訓(xùn)的宗旨與目的

　　3、 員工培訓(xùn)制度的實(shí)施辦法

　　4、 培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行

　　5、 培訓(xùn)制度的解釋與修訂

　　三、具體培訓(xùn)制度的內(nèi)容有哪些?

　　1、 培訓(xùn)服務(wù)制度;

　　2、 入職培訓(xùn)制度;

　　3、 培訓(xùn)激勵(lì)制度;

　　4、 培訓(xùn)考核評(píng)估制度;

　　5、 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度;

　　6、 培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度