首頁　考試吧論壇　Exam8視線　考試商城　網絡課程　模擬考試　考友錄　實用文檔　求職招聘　論文下載
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培訓 | 在職研 | 自學考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試
MPA考試 | 中科院
四六級 | 職稱英語 | 商務英語 | 公共英語 | 托福 | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思 | GRE GMAT
新概念英語 | 成人英語三級 | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學習 | 法語 | 德語 | 韓語
計算機等級考試 | 軟件水平考試 | 職稱計算機 | 微軟認證 | 思科認證 | Oracle認證 | Linux認證
華為認證 | Java認證
公務員 | 報關員 | 銀行從業(yè)資格 | 證券從業(yè)資格 | 期貨從業(yè)資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導游資格
報檢員 | 教師資格 | 社會工作者 | 外銷員 | 國際商務師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價格鑒證師
人力資源 | 管理咨詢師考試 | 秘書資格 | 心理咨詢師考試 | 出版專業(yè)資格 | 廣告師職業(yè)水平
駕駛員 | 網絡編輯
衛(wèi)生資格 | 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 執(zhí)業(yè)護士
會計從業(yè)資格考試（會計證） | 經濟師 | 會計職稱 | 注冊會計師 | 審計師 | 注冊稅務師
注冊資產評估師 | 高級會計師 | ACCA | 統(tǒng)計師 | 精算師 | 理財規(guī)劃師 | 國際內審師
一級建造師 | 二級建造師 | 造價工程師 | 造價員 | 咨詢工程師 | 監(jiān)理工程師 | 安全工程師
質量工程師 | 物業(yè)管理師 | 招標師 | 結構工程師 | 建筑師 | 房地產估價師 | 土地估價師 | 巖土師
設備監(jiān)理師 | 房地產經紀人 | 投資項目管理師 | 土地登記代理人 | 環(huán)境影響評價師 | 環(huán)保工程師
城市規(guī)劃師 | 公路監(jiān)理師 | 公路造價師 | 安全評價師 | 電氣工程師 | 注冊測繪師 | 注冊計量師
繽紛校園 | 實用文檔 | 英語學習 | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲

2010年人力資源管理師考試復習指導：第五講(6)

第六部分、 薪酬制度的調整

　　重點知識

　　* 薪酬制度調整的類型與方法

　　* 薪酬制度調整時的注意事項

　　一、薪酬制度調整的類型與方法

　　* 工資定級性調整

　　* 物價性調整

　　* 工齡性調整

　　* 獎勵性調整

　　* 效益性調整

　　* 考核性調整

　　(一) 工資定級性調整

　　* 是對那些原來本沒有工資等級的員工進行定級

　　* 包括：

　　* 對試用期滿或沒有試用期但辦完入職手續(xù)的新員工的工資定級

　　* 軍隊轉業(yè)人員

　　* 已工作但新調入企業(yè)的員工

1 2 3 下一頁
　　相關推薦：2010年人力資源管理師考試精講筆記各章節(jié)匯總
　　　　　　　2010人力資源管理師《管理學原理》各章習題匯總
　　　　　　　2010年人力資源管理師(二級)考試輔導資料匯總
文章搜索
王全一老師
在線名師：王全一老師
　　 國家勞動部認定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓師資...[詳細]
版權聲明：如果人力資源管理師考試網所轉載內容不慎侵犯了您的權益，請與我們聯(lián)系800@exam8.com，我們將會及時處理。如轉載本人力資源管理師考試網內容，請注明出處。