2013助理人力資源管理師講義：集體合同制度

　　【能力要求】

　　一、集體合同的形式與內容(教材第280～281頁)

　　1.集體合同的形式

　　集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立。集體合同的形式可以分為主件和附件�，F階段，我國法定集體合同附件主要是工資協(xié)議(專門就工資事項簽訂的集體合同)。工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

　　2.集體合同的期限

　　集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。

　　助理人力資源師三級精講班第45講講義

　　集體合同的內容

　　3.集體合同的內容

　　通常情況下，集體合同一般包括以下內容：(2008年11月考試多選題)

　　(1)勞動條件標準部分。

　　包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。

　　上述條款應當作為勞動合同內容的基礎，指導勞動合同的協(xié)商與訂立，也可以直接作為勞動合同的內容。

　　勞動條件標準條款在集體合同內容的構成中處于核心地位，在集體合同的有效期內具有法律效力，上述標準不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準。

　　(2)一般性規(guī)定。

　　規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關規(guī)則。包括集體合同的有效期限，集體合同的解釋、變更、解除和終止等。

　　(3)過渡性規(guī)定。

　　集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責任等。

　　(4)其他規(guī)定。

　　此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內容，只是作為簽約方的義務而存在。

　　簽訂集體合同的程序

　　二、簽訂集體合同的程序(教材第281～283頁)

　　1.確定集體合同的主體

　　勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會;沒有建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并須得到半數職工同意的代表為集體簽約人。用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機關，即法定代表人。具備法人資格，跨省市的大型企業(yè)或集團公司的法定代表人可以委托下一級企業(yè)或子公司的負責人與工會簽訂集體合同。

　　2.協(xié)商集體合同

　　其主要步驟為：

　　(1)協(xié)商準備。我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方人數對等，各方至少3名，并確定一名首席代表。委托人數不得超過本方代表的1/3。首席代表不得由非本單位人員代理。集體協(xié)商的地點、時間由雙方共同商定，記錄員在協(xié)商代表之外指派。

　　(2)協(xié)商會議。集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。經雙方代表協(xié)商一致同意的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。討論時，應當有2/3以上職工代表或職工出席(2008年5月考試多選題)，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

　　(3)集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

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