>>>2017上半年高級人力資源管理師考試重要考點匯總

　　(1)定義：所謂的知識員工，是指那些創(chuàng)造財富時用腦多于用手的人們。他們通過自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設計，給產(chǎn)品帶來附加值。

　　(2)觀點：還有一些專家認為，人力資源是一個大概念，是企業(yè)中的所有人，他們都可以被稱為人力資源，但是人力資本專指兩種人，一種人是職業(yè)經(jīng)理人或稱企業(yè)家，另一種人是技術創(chuàng)新者。

　　(3)人力資本管理就是對人力資本的激勵和約束。

　　a. “知識員工”(Kn。Wledee Workers)與“企業(yè)家和技術創(chuàng)新者”當然是企業(yè)最重要的人力資本，對這些人力資本的管理是人力資本管理研究的重點。但是，“知識員工”“企業(yè)家和技術創(chuàng)新者”并不是企業(yè)全部的人力資本。

　　b. 所以，人力資本管理應該包括所有對企業(yè)有價值的人及其知識、技能和體能的管理。

　　獨立型企業(yè)集團職能機構(gòu)

　　(1)定義：它是在各成員企業(yè)之上，建立一套獨立的、專門的企業(yè)集團的職能機構(gòu)，負責集團的管理工作，指導并協(xié)調(diào)各成員企業(yè)剛生產(chǎn)經(jīng)營活動。其基本模式如圖1—15a所示。

　　(2)適用：由行刻性公司或企業(yè)性公司轉(zhuǎn)變而來的企業(yè)集團，或者由若干實力大體相同的企業(yè)組成核心層的企業(yè)集團。股份制企業(yè)集團也以采用這種獨立型職能機構(gòu)的管理體制為好。

　　(3)優(yōu)點是：各職能部門職責明確，層次清楚，一般不會發(fā)生偏袒某個成員企業(yè)的現(xiàn)象。

　　(4)缺點是：難以在短期內(nèi)形成一個指揮靈活、效率高、強有力的集團管理系統(tǒng)。

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