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2015年人力資源管理師考試:備考易陷入的重大誤區(qū)

來源:考試吧 2015-03-09 12:02:53 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1、不注重標準

  誤區(qū)的主要表現(xiàn):簡單地對待各種題型,但對于各種題型的難度理解和領會很淺,也沒有從真題來弄明白。

  解決的最好辦法:就是深入弄清命題規(guī)律,其基本工作,就是從真題中總結(jié)規(guī)律。

  2、不注重教材及范圍

  誤區(qū)的主要表現(xiàn):單純注重老師、機構(gòu)或復習資料,忽視對于教材的深入、反復理解,很粗地理解教材,就急于看教材之外的東西。

  解決的最好辦法:把一切準備都歸結(jié)在教材及其背后的原理上。

  3、不注意各章、各方面的聯(lián)系

  誤區(qū)的主要表現(xiàn):單純看各節(jié)的內(nèi)容,忽視各方面的聯(lián)系(這是答題的關(guān)鍵)。

  解決的最好辦法:總結(jié)人力工作個模塊內(nèi)外的聯(lián)系,特別是體系、流程和方法方面的聯(lián)系,特別是原理、特征和應用方面的聯(lián)系。

  4、盲目跟隨別人的學習方法

  誤區(qū)的主要表現(xiàn):盲目跟隨別人的學習方法,包括所謂前幾名的方法(對于有些學員,做過多年管理咨詢工作,或辭職完全投入,這些優(yōu)勢其他學員根本沒有辦比擬,方法也就不能夠完全照搬)。

  解決的最好辦法:在自己獨立看書學習中,積累和糾正不適合自己的方法。

  5、盲目信賴實務老師或?qū)ψ霭咐}目

  誤區(qū)的主要表現(xiàn):大幅度地增加實務老師和課堂案例課程,不考慮與教材和考試的關(guān)系,如讓法律事務所的律師以實際的勞動關(guān)系案例,盲目地替代考試內(nèi)容。

  最好的解決辦法:認真對準真題和考試的目的和需要,并緊緊把握。

  考生在制定計劃和投入學習的時候,不應該盲目,應該有自己獨立的思考和判斷比較能力。

  獨立、深入、科學的分析,準確地把握標準和難度,甚至比講解內(nèi)容都重要。

  總之,如果你對于真題的難度和范圍沒能夠掌握透徹,一切都是浮躁的、無大意義的。

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