86.

　　(A)……

　　(B)體現(xiàn)工資差異

　　(C)增大工資總額

　　(D)實(shí)現(xiàn)同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣工資

　　(E)勞動(dòng)力資源獲得最優(yōu)配置

　　87.勞動(dòng)權(quán)包括平等的()。

　　(A)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　(B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　(C)休息休假權(quán)

　　(D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

　　(E)地區(qū)流動(dòng)權(quán)

　　88.評(píng)價(jià)企業(yè)戰(zhàn)略的定量標(biāo)準(zhǔn)可以選取()。

　　(A)資金利用率

　　(B)戰(zhàn)略與環(huán)境的一致性

　　(C)存在的風(fēng)險(xiǎn)

　　(D)戰(zhàn)略與企業(yè)的協(xié)調(diào)性

　　(E)勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　89.亨利明茨伯格認(rèn)為管理者的決策類(lèi)角色主要包括().

　　(A)企業(yè)家

　　(B)發(fā)言人

　　(C)談判者

　　(D)聯(lián)絡(luò)員

　　(E)資源分配者

　　90.有效管理幅度不是一個(gè)固定值，它受()等因素的影響。

　　(A)職務(wù)性質(zhì)

　　(B)人員素質(zhì)

　　(C)管理風(fēng)格

　　(D)管理模式

　　(E)職能機(jī)構(gòu)健全程度

　　91.美國(guó)洛克希德公司認(rèn)為，影響管理幅度的變量包括()。

　　(A)職能的相似性

　　(B)指導(dǎo)與控制

　　(C)地區(qū)的臨近性

　　(D)協(xié)調(diào)和計(jì)劃……

　　(E)職能的復(fù)雜性

　　92.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部的不協(xié)調(diào)主要表現(xiàn)在()。

　　94.()是影響人力資源需求預(yù)測(cè)的因素。

　　(A)市場(chǎng)霈求的變化

　　(B)企業(yè)總產(chǎn)值

　　(C)勞動(dòng)力成本趨勢(shì)

　　(D)追加培訓(xùn)的需求

　　(E)生產(chǎn)率變化趨勢(shì)

　　95.企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)必須考慮的因素包括()

　　(A)薪酬

　　(B)自然流失

　　(C)跳槽

　　(D)內(nèi)部流動(dòng)

　　(E)福利

　　96、人崗匹配包括()

　　(A)各類(lèi)崗位與崗位之間相匹配

　　(B)各類(lèi)員工與員工之間相匹配

　　(C)工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配

　　(D)工作要求與員工素質(zhì)相匹配

　　(E)工作報(bào)酬與員工學(xué)歷相匹配

　　97、屑工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的工作繢效要素包括()

　　(A)工作數(shù)量

　　(B)工作質(zhì)量

　　(C)工作職責(zé)

　　(D)工作成果

　　(E)工作效率

　　98.測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)的內(nèi)容主要包括()。

　　(A)強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)與測(cè)驗(yàn)考試的共同點(diǎn)

　　(B)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的

　　(C)填表前準(zhǔn)備工作與填表要求

　　(D)舉例說(shuō)明填寫(xiě)的要求

　　(E)測(cè)評(píng)結(jié)果保密、處理及反饋

　　99.知識(shí)測(cè)驗(yàn)中的主觀題，其主要缺點(diǎn)有()。

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