91.在亨利·明茨伯格的理論中，經理的決策類角色包括()。

　　A、企業(yè)家

　　B、談判者

　　C、障礙處理者

　　D、發(fā)言人

　　E、資源分配者

　　答案：

　　解析：

　　92.人性的特征包括()。

　　A、能動性

　　B、社會性

　　C、整體性

　　D、差異性

　　E、可變性

　　答案：

　　解析：

　　93.人力資本投資的支出結構包括()。

　　A、主體結構

　　B、比例結構

　　C、形式結構

　　D、費用結構

　　E、時間結構

　　答案：

　　解析：

　　94.下列關于組織設計權費對應 則的表述。正確的有()。

　　A.為了實現組織目標，各項工作必須明確責任

　　B、企業(yè)組織成員要承擔責任，就必須要有相應的權力

　　C、權責不明確容易產生 主義，無政府狀態(tài)，使組織系統(tǒng)產生矛盾

　　D、有權無責或權大責小，就會束縛企業(yè)管理人員的主動性和創(chuàng)造性

　　E、有責無權或責大權小，很容易產生不負責任的 指揮和濫用權力

　　答案：

　　解析：

　　95.崗位規(guī)范的內容包括()。

　　A、崗位勞動規(guī)則

　　B、定員定額標準

　　C、崗位工作權限

　　D、崗位培訓規(guī)范

　　E、崗位員工規(guī)范

　　答案： ABDE

　　解析：

　　96、以下關于企業(yè)勞動定額水平的表述，正確的有()。

　　A、勞動定額水平是企業(yè)勞動定額管理的核心問題

　　B、定額水平不平衡，必然會造成苦樂不均，挫傷員工生產積極性

　　C、定額水平過低，員工不經過努力也能完成定額將造成超支分配

　　D、定額水平過于先進，會使各項計劃脫離實際，失去指導意義

　　E、勞動定額管理的各個環(huán)節(jié)都是圍繞著勞動定額水平問題展開的

　　答案： ABCE

　　解析：

　　97、企業(yè)定員的對象包括()。

　　A、臨時用工

　　B、高層領導者

　　C、技術人員

　　D、初中級管理人員

　　E、一般員工

　　答案：BCDE

　　解析：

　　98、按照定員標準的具體形式，企業(yè)定員標準可分為()。

　　A、比例定員標準

　　B、效率定員標準

　　C、設備定員標準

　　D、崗位定員標準

　　E、綜合定員標準

　　答案：ABCD

　　解析：

　　99、外部招募存在的不足包括()。

　　A、進入角色慢

　　B、篩選難度大、時間長

　　C、招募成本高

　　D、影響內部員工積極性

　　E、產生”鯰魚效應”

　　答案：ABCD

　　100、為了判斷應聘者對招聘崗位的適應性，筆試通常測試()。

　　A、一般知識和能力

　　B、專業(yè)知識和能力

　　C、特殊知識和能力

　　D、綜合知識和能力

　　E、創(chuàng)新知識和能力

　　答案：AB

　　解析：

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